Con la nueva ley laboral el Gobierno Español quiere de forma clara favorecer el despido, ¿ Por que ?, no lo se. Cree que las empresas aumentaran su productividad y competitividad reduciendo plantillas y, o rejuveneciéndolas. Quiere disminuir el paro favoreciendo la contratación de jóvenes a costa de prejubilar a trabajadores de mayor edad, como hicieron por ejemplo con el ERE de Televisión Española. O simplemente desea satisfacer las exigencias de una burguesía que en los últimos 15 años ha crecido notablemente y por tanto incrementado su poder e influencia en la actividad política.

Durante mas de dos años los sindicatos y las organizaciones empresariales han estado negociando a nivel nacional sobre algo, la reforma laboral, que va a afectar a la vida de un tercer grupo , los trabajadores. No llegando a ningún acuerdo y considerando empresarios, la CEOE, y el Gobierno Español que dicha reforma era necesaria para que mejore la situación de la economía española y por tanto urgente, el Gobierno Español seguramente de acuerdo con lo pactado en las reuniones celebradas en el Palacio de Zurbano, ha decidido aprobar una nueva ley para regular las relaciones laborales que en lo fundamental la podríamos resumir diciendo 45, 33 y 20 días de indemnización por año cotizado en caso de despido improcedente o nada.

La nueva ley laboral va a suponer dos reformas importantes. La primera es que fija en 20 días por año cotizado la indemnización por despido improcedente por razones económicas, pudiendo llevarla a cabo el empresario siempre que demuestre que la empresa se encuentra en una situación económica negativa, lo cual no se sabe muy bien que significa. La segunda es que de cualquier despido que se produzca con derecho a indemnización el Estado se hará cargo de 8 días por año cotizado , es decir que la empresa se vera obligada solamente a pagar 37, 25 u 12 días, el resto lo pagaremos todos los ciudadanos con los impuestos.

Con la nueva ley laboral el Gobierno Español quiere de forma clara favorecer el despido, ¿ Por que ?, no lo se. Cree que las empresas aumentaran su productividad y competitividad reduciendo plantillas y, o rejuveneciéndolas. Quiere disminuir el paro favoreciendo la contratación de jóvenes a costa de prejubilar a trabajadores de mayor edad, como hicieron por ejemplo con el ERE de Televisión Española. O simplemente desea satisfacer las exigencias de una burguesía que en los últimos 15 años ha crecido notablemente y por tanto incrementado su poder e influencia en la actividad política.

Es cierto que el liberalismo se caracteriza por buscar el mayor bienestar del mayor numero, del mayor numero de empresarios, del mayor numero de burgueses , pero en ese mayor numero no están incluidos lo que se conoce como trabajadores por cuenta ajena. Todo empresario inteligente va a intentar que las condiciones laborales y de contratación de sus trabajadores sean las que le permitan obtener mayores beneficios, ha sido así en el pasado , es hoy y será en el futuro. La sociedades modernas de los países desarrollados han evolucionado hacia un modelo de sociedad en la que se considera justo y beneficioso para el conjunto de la sociedad que el Estado regule las relaciones laborales entre el trabajador y el empresario para evitar conflictos innecesarios y proteger los derechos de la parte mas débil que lógicamente seria de no existir la intermediación del Gobierno siempre el trabajador.

El trabajador puede exigir, reivindicar y presionar siempre y cuando el empresario requiera de su trabajo. Por consiguiente uno de los derechos mas importantes que debe reflejar y defender el contrato laboral son las condiciones de despido, pues llegado ese momento el trabajador se vera completamente desprotegido, lo cual nos lleva a la pregunta del millón de euros: ¿ Que motivos deben de poder permitir al empresario despedir a un trabajador?, ¿ En cuanto se debe fijar la indemnización por despido improcedente de acuerdo a los motivos que se hayan dado?.

La precariedad laboral no beneficia a nadie, ni al empresario, ni al trabajador , ni a la sociedad en general. Un trabajador que teme que le puedan despedir cualquier día se sentirá desmotivado, explotado , no se identifica con los objetivos de la empresa, estará como se suele decir coloquialmente con la cabeza en otro sitio , no se preocupara por formarse, tendrá una baja productividad etc., etc., etc. La precariedad afectara también a la vida personal del trabajador , no podrá realizar inversiones a largo plazo como la de comprar una casa. La precariedad será un enorme impedimento a la hora de crear una familia , etc.

Según mi modesta opinión por tanto creo que debería de haber tres tipos de contratos : Contrato Indefinido. Contratos Especiales en los que quede definida claramente su duración, como son los de relevo, temporal por obra o de servicio determinado, de formación, etc. Y por ultimo un Contrato a Tiempo Parcial.

Contrato Indefinido al que debe tener derecho el trabajador después de pasar el periodo de prueba que fije el empresario y para el que la indemnización por despido improcedente debe ser lo mas justa posible y lo suficientemente costosa para que al empresario solo le interese recurrir a ella por imperiosa necesidad. Y un Contrato a Tiempo Parcial o lo que coloquialmente se conoce como contrato basura para aquellas personas que se encuentran en un periodo de transición, necesitan trabajar mientras encuentran un trabajo fijo, necesitan trabajar para pagarse los estudios o porque se plantean la vida de una forma poco sedentaria, y lo cuales deberían estar dotados de la máxima flexibilidad, así como de una duración fijada por ley, por ejemplo no superior a una año, y carentes de indemnización por despido.

Personalmente creo que se debe favorecer que el empresario pueda despedir a un trabajador fijo solamente cuando pueda demostrar que se dan los dos siguientes motivos: Graves faltas de indisciplina y absentismo.

Si un empresario ha erróneamente sobredimensionado su plantilla en tiempos de crecimiento es posible que reducirla pueda contribuir de forma engañosa a mejorar a corto plazo sus ratios de productividad, de competitividad y permitirle aumentar los beneficios. Aun así, si se diera una situación de sobredimensionamiento siempre podría reducir personal despidiendo a los que llevan menos tiempo trabajando . La experiencia nos demuestra que ocurre todo lo contrario despiden a los que llevan mas tiempo buscando rejuvenecer la plantilla y dotarse de personal que acaba de salir del sistema educativo y cuyo salario será mas bajo al tener menos antigüedad, mandando a la calle a gente que por su edad le será mucho mas difícil encontrar un trabajo igual o reciclarse para encontrar otro.

Es tremendamente injusto que el Estado permita que un empresario pueda mandar a la calle a una persona que lleva trabajando 15 años con una mísera indemnización de 300 días. El Gobierno Español con la nueva ley laboral, a la que la secretaria de organización del PSOE , Leire Pajin , se refirió diciendo “es la nuestra”, esta dedicando a los trabajadores españoles en nombre de los empresarios una canción que podríamos titular como “Lo mejor de tu vida me lo he comido yo”.

Carlos Marx no es uno de mis ideólogos preferidos , me gusta su critica pero no sus soluciones ni procedimientos, a pesar de ello parece que hay que reconocer que acertó por lo menos en parte con su teoría del Materialismo Dialéctico al afirmar: “ …Es decir las cosas cambian y el motor del cambio es la forma como las personas satisfacen sus necesidades materiales”. En España el cambio lo va a provocar, entre otras cosas , el enorme endeudamiento contraído por España con otros países debido a un desorbitado e irracional urbanismo