El Consejo de Gobierno ha aprobado un decreto que tiene como finalidad establecer las bases reguladoras de las subvenciones destinadas a la conciliación de la vida familiar, personal y laboral de los trabajadores autónomos y de los empleadores de empleados de hogar, y se ha autorizado la convocatoria para 2012 con una dotación económica de 546.000 euros.

De acuerdo con el decreto se articulan dos programas de subvenciones, el primero de los cuales estará destinado a facilitar el mantenimiento de la actividad de las personas trabajadoras autónomas en los supuestos de riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad, adopción o acogimiento preadoptivo o permanente, o riesgo durante la lactancia natural.

El segundo programa incluye subvenciones para la contratación de personas empleadas de hogar, como medida de conciliación de la vida personal, laboral y familiar, y con el fin de mejorar la integración en mercado laboral de las personas dedicadas a la actividad de empleado de hogar.

Estas medidas forman parte del Plan de Acción Integral Empleo, Empresa y Emprendedores (2012-2015).

Podrán ser beneficiarios de las ayudas del programa I las personas trabajadoras autónomas cuya actividad y centro de trabajo radique y se mantenga en el ámbito territorial de Extremadura y se desarrolle de forma individualizada, sin dependencia de empresas constituidas mediante formulas jurídicas de sociedades mercantiles, sociedades cooperativas o laborales que adopten la forma de comunidades de bienes o sociedades civiles.

Por lo que respecta al programa II, las ayudas podrán ser solicitadas por el empleador que tenga contratado a un trabajador en la relación laboral de carácter especial del servicio de hogar familiar regulada por el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre.

El procedimiento para la concesión de estas subvenciones será el de concesión directa mediante convocatoria abierta, en los términos establecidos en la Ley de Subvenciones de la región, por tratarse de ayudas destinadas a fomentar la creación y estabilidad en el empleo, mediante la incorporación al mercado laboral de personas desempleadas.

CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

Además, se ha aprobado un decreto por el que regula el Registro de Centros Especiales de Empleo de Extremadura, en el que obligatoriamente deben inscribirse y calificarse aquellos Centros Especiales de Empleo cuya sede y actividad se desarrolle en el territorio de la comunidad autónoma.

El Registro quedará adscrito al Servicio Extremeño Público de Empleo de la Consejería de Empleo, Empresa e Innovación.

Su plantilla estará constituida por el mayor número de trabajadores con discapacidad que permita la naturaleza del proceso productivo. En todo caso, como mínimo, el setenta por ciento de la plantilla estará constituida por trabajadores con discapacidad, sin que se computen a estos efectos el personal dedicado a la prestación de servicios de ajuste personal y social.

Sin perjuicio de su función social, los Centros Especiales de Empleo se estructurarán y organizarán como empresas ordinarias.