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El diario digital de Extremadura
Miércoles, 29 marzo 2017
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enviado por ALBERTO
19 de junio de 2014
Sr. Director...
EXCLUSIÓN LABORAL HACIA UNA PERSONA CON DISCAPACIDAD POR PARTE DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA JUNTA DE EXTREMADURA
Que habiendo participado en la tercera resolución de concurso de traslado de personal laboral de la Junta de Extremadura en categoría de ayudante de cocina y solicitando la incorporación a dicha categoría, la cual tenía en excedencia laboral por incompatibilidad, la que había finalizado. Habiéndome adjudicado puesto en la relación provisional de la adjudicación de destino con fecha de 8 de abril de 2014 en un determinado centro perteneciente a la Junta de Extremadura , y no habiéndome adjudicado el citado puesto en la relación definitiva publicada en el DOE con fecha de 25 de abril de 2014. Así mismo recibo resolución por escrito con fecha de 10 de mayo de 2014 donde me exponen el motivo por el cual no me han adjudicado destino en la lista definitiva, en el que la causa ha sido que después de la evaluación de riesgos y el informe de tareas emitido por la dirección del centro ,consideran que no me pueden adjudicar el puesto al existir tareas de riesgo de caída por trabajos en altura con elementos auxiliares que el trabajador no debe realizar y no disponer el centro de más personal de esa misma categoría ; por lo cual quiero mostrar mi desacuerdo con esas causas considerando que si puedo realizar las tareas relacionadas con el puesto en sí ,tareas que he desempeñado con anterioridad en centros de la Junta de Extremadura en esa misma categoría así como en centros privados ,informando en todo momento al INSS , puesto que es este el órgano competente para decretar o disponer de la capacidad laboral , y que por mi condición de incapacitado tengo la obligación de comunicarle cualquier inicio de actividad laboral ,remitiendo informe favorable por parte de este y así mismo reenviando el citado informe a Salud Laboral y Riesgos Laborales por requerimiento de este para la resolución del caso que nos acontece .Desempeñando dicha categoría en los citados centros teniendo la misma discapacidad que ahora ,pues mi discapacidad es una agenesia congénita , la cual sigue igual puesto que no es degenerativa o con proceso de empeoramiento ,por el tipo de discapacidad ,y la adaptación de prótesis para corregir la misma , me permite hacer una vida totalmente normal ,tanto en la ambulación , bipedestación y movimiento , siendo el grado mínimo de minusvalía un 33 % , yo tengo declarado solamente un 30% ,y un 4 % por motivos sociales ,así mismo decirles que tengo cuarenta años y veintiuno cotizado a la seguridad social ,fíjense lo que me ha impedido trabajar en mi vida la discapacidad . La citada plaza se me adjudico en concurso oposición, en turno de discapacidad .En este caso, que el servicio de Prevención de Riesgos Laborales ha considerado que hay un riesgo en las tareas a realizar trabajos en altura con elementos auxiliares las cuales son la limpieza de alicatados y campanas extractoras, las mismas que además no son tareas diarias sino con una periocidad determinada , Prevención de Riesgos Laborales debería de haber tenido en cuenta las medidas correctoras ante este riesgo puesto que todo es evitable y ese tipo de riesgo lo tiene cualquier trabajador ,no yo solamente y no excluir a un trabajador de un destino por ello ,adaptándolo en su caso a él , proporcionando una protección eficaz o tomando medidas correctoras tan sencillas como mangos telescópicos para limpiar alicatados ,cristaleras e incluso campanas extractoras sin necesidad de utilizar elementos auxiliares para trabajar en alturas ,y los elementos que haya que desmontar para su limpieza que no se pueden hacer en altura como las filtros de la campana extractora, pueden ser desmontado por el personal de mantenimiento o por el ordenanza, y una vez limpias por el ayudante de cocina colocadas otra vez en su sitio de igual forma , funciones que entran dentro de las citadas categorías profesionales. Existen plataformas más seguras que escaleras para limpiar las campanas , incluso si el centro no dispone de más personal de esa categoría , si dispone de personal de otra categoría en la que también entra ese desempeño dentro sus funciones aunque no las tengan adjudicadas en ese centro , como son los camareros/ limpiadores ,ya no adjudicando esas tareas ha dicho personal, sino que en este caso tuviera el apoyo de ellos en la citada tarea que es periódica, adecuando así la plantilla de personal a las necesidades de las tareas a realizar ,otra medida correctora a esa tarea de periocidad ,es adjudicarla a una empresa externa , al igual que hacen otros centros de la Junta de Extremadura , con cristales , zonas comunes , exteriores ,etc. a pesar de contar estos con personal de la administración en categoría y entrando estas tareas en el desempeño de sus funciones . Todas las medidas citadas anteriormente se emplean en centros de la Junta de Extremadura ,los cuales he conocido personalmente por el desempeñado de mi trabajo en ellos, medidas tomadas para mejorar los métodos de trabajo ,simplificar procesos operativos, mejora de prestaciones de servicios ,por eficiencia y establecer medidas que garanticen la seguridad y la salud de los que las realizan ;tanto de trabajadores con discapacidad como sin ella ,si se toman estas medidas por estos motivos, porque no tomarlas en un caso como este , y como he citado anteriormente no excluir a un trabajador, no por no poder desempeñar las funciones de la categoría, o porque la situación del trabajador no lo requiera , no por no ser compatible con el estado de salud o la organización del trabajo no lo permita , no por no tener capacitación profesional , no por no poder realizar una tarea en concreto de la categoría , sino porque existe un riesgo al realizar una de las tareas de la categoría, según Salud Laboral y Riesgos Laborales ,tarea que como he mencionado con anterioridad no es diaria sino con periocidad determinada según el centro, y como existe un riesgo, en lugar de poner medidas preventivas y correctoras que es lo que debe hacer Riesgos Laborales , excluimos al trabajador por su discapacidad; cuantos trabajadores hay en la junta con discapacidad , incapacidad laboral ,con limitaciones, algunos de ellos con medidas de adaptación en sus puestos , pero desempeñando sus funciones con total normalidad. Cuando se realiza un cambio de puesto de trabajo a un trabajador de la administración por la declaración de una incapacidad por parte del INSS , después de percibir el informe técnico del servicio de Salud y Riesgos Laborales de compatibilidad con el nuevo puesto adjudicado ,este se realiza por otro compatible con su estado de salud , aun con limitaciones para realizar determinadas tareas en el nuevo puesto ,pongo por ejemplo un caso real muy común y por conocimiento propio como puede ser la incapacidad laboral a un trabajador en categoría de camarero/limpiador por problemas de espalda, cuello con limitaciones de coger peso ,realizar esfuerzos o subir y bajar escaleras por vértigos ,mareos y problemas a adoptar determinadas posturas debido a su incapacidad , y se le da el cambio de puesto de trabajo por el de ordenanza , compatible con su estado de salud pero por su incapacidad con las limitaciones de subir a una escalera para cambiar una bombilla, un tubo fluorecente , pequeñas reparaciones en alturas ,cargar cajas pesadas o similares y repartirlas a los distintos servicios del centro ,y otras tareas similares ,todas ellas dentro de las competencias del ordenanza ,y aun así ,con esas limitaciones se realiza el cambio de puesto de trabajo ,este no es mi caso ,pues no tengo limitaciones según informe del INSS aportado por mí a Salud Laboral para llevar a cabo el estudio previo a esta situación; tampoco busco un cambio de puesto , pues lo que he solicitado es la incorporación a través del concurso de traslado a una categoría que tengo aprobada en oposición y en excedencia por incompatibilidad laboral después de que terminara esta última, porque se realizan todas estas medidas para una integración laboral hacia las personas con discapacidad o incapacidad y no se han adoptado conmigo ; incluso para participar en el examen de un proceso selectivo ,a una persona con discapacidad o incapacidad se le adapta y se toman las medidas según su estado y en caso de que se requiera para realizar la prueba con total normalidad, si eso se hace para realizar la prueba ,porque no hacerlo a la hora de incorporarse a un puesto de trabajo . Otra medida que se podía haber llevado a cabo por la comisión de valoración conociendo el tema desde el principio de la tercera resolución del concurso , ya que también había optado por otros centros en la solicitud a pesar de ponerlos en otro lugar y con limitaciones de turnos , al igual que otros participantes , por motivos de salud laboral, podían haber adjudicado otro centro de destino, que lo había , donde disponen de más personal de la misma categoría para realizar esas funciones de trabajos de altura con elementos auxiliares y realizar yo otras funciones iguales pero que no requieran la utilización de elementos auxiliares. La comisión de valoración solicitó informe al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales después de la publicación de la relación provisional de los aspirantes que qué obtuvieron destino , coincidiendo con la festividad de Semana Santa , teniendo esta solamente tres días hábiles ,y teniendo que tener el informe Riesgos para el día 21 de abril de 2014 en el que la comisión celebraba sesión para la adjudicación definitiva y posteriormente publicación de las mismas, por lo cual se realiza una valoración y estudio precipitado por parte de Riesgos , valoración que se realiza mediante llamada telefónica el día 15 de abril de 2014 , considerando que dicho estudio debe hacerse físicamente y presencial por parte del trabajador ante Salud Laboral ,y así poder hacer una valoración conociendo la discapacidad ,estado de salud ,capacidad física ,tipo de prótesis y posibles medidas o ayudas a tomar por Riesgos Laborales en caso de considerar como así ha sido por parte de este de que existe riesgo para la realización de una determinada tarea en cuestión ,por lo cual considero una valoración irregular e in idónea además de no haber pronunciado en ningún momento Salud Laboral los motivos en los que se ha basado para llegar a la conclusión de que se corre ese tipo de riesgo , ni tampoco los motivos por los cuales Riesgos laborales no ha adoptado medidas correctoras o preventivas para ese tipo de riesgo que han considerado que existe y si excluir por ello a un trabajador .
Por todo lo citado anteriormente, pido no se discrimine laboralmente a una persona con minusvalía , se mire la capacidad de este colectivo y no la discapacidad , que sea valorado todo lo acontecido y no se consienta este tipo de actos ,que los considero sin fundamentación y motivación y considero que vulneran los derechos fundamentales ,que se tomen todas las medidas posibles por el órgano competente para solucionar estos temas laborales ,que nadie nos ha regalado el puesto ,sino que nos lo hemos ganado a pulso en un concurso oposición al igual que otros aspirantes y que esto lo que nos ocasionan son graves perjuicios a nivel personal ,moral y laboral, que jamás habíamos pensado pasar cuando la misma administración oferta plazas para este colectivo ,que ella misma supuestamente luche por la igualdad de colectivos ,por la integración laboral y social ,por la eliminación de barreras y un largo etc… y luego sea cómplice de todo esto que lo que hace es vulnerar los derechos de las personas con discapacidad así como sus derechos laborales.




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