Todo ello, apuntan en un comunicado enviado a Redacción DEx, a consecuencia del “Acuerdazo” firmado por el anterior Gobierno con los sindicatos mayoritarios, UGT, CCOO y CSIF, para reducir la alta temporalidad de las AAPP, hasta un 8% en 2020, vendiento estos acuerdos como una macro oferta de empleo público cuando en realidad es un ERE encubierto en las administraciones públicas.
PILTEx aboga por una solución satisfactoria y que está contemplada en el Estatuto
Básico del Empleado Público para casos extraordinarios, como es el concurso de méritos,
opción que ya se ha adoptado en otras Administraciones y Comunidades Autónomas.
Está en juego el futuro de alrededor de 25.000 empleadas y empleados públicos, entre temporales, interinos, indefinidos no fijos, que podemos vernos en el paro tras 15, 20 ó 30 años de servicio, muchos de ellos con más de 50 años de edad, con lo que supone de dificultad para incorporarse al mercado laboral.
Sin olvidar el perjuicio a las arcas públicas como consecuencia de las demandas
masivas que pueden ocasionarse por los despidos masivos, ya que en base a numerosas
sentencias no hay que olvidar que el personal interino ya tiene derecho a indemnizaciones
por despidos, y que en casos tan longevos serían millonarios.
“No nos cabe duda de que todos los grupos políticos están por la labor de buscar una
solución satisfactoria al problema que nos acucia”, afirman desde PILTEx.
