UGT advierte de que las extremeñas tienen que trabajar 60 días más al año para cobrar lo mismo que un hombre

El secretario general de UGT de Extremadura, Francisco Capilla, ha advertido de que, en «términos relativos», las mujeres tienen que trabajar, «60 días más al año para recibir el mismo sueldo que un hombre», en el desempeño de un trabajo de igual valor.

Según Capilla, esto es debido a la brecha salarial existente en la región del 19,38 por ciento, que supone un «agravio comparativo», el cual se ha acentuado muchísimo en los últimos años, «por los incumplimientos de los Gobiernos, central y regional, a la hora de poner en marcha planes para «intentar evitar que esa brecha salarial se haya ido agrandando».

Una situación, ha añadido, que se da también, a la hora de solicitar la jubilación, de modo que «una mujer en Extremadura tiene que trabajar durante nueve años más que un hombre, para percibir la misma pensión».

«En Extremadura hay una carencia de un modelo productivo de mayor valor añadido, y además, vivimos en la comunidad autónoma donde los salarios son más bajos», ha apostillado.

El secretario general de UGT en la región ha realizado estas declaraciones con motivo de la celebración de unas jornadas sobre brecha salarial, este lunes en Mérida, en las que también ha participado la secretaria ejecutiva de Igualdad del sindicato, Almudena Fontecha.

Fontecha ha asegurado que la brecha salarial es un tipo de discriminación laboral, que a pesar de ser, «la mejor cuantificable», también es «la más difícil de detectar».

En este sentido, ha dicho que a día de hoy existe una mayor conciencia social al respecto, pero que los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) siguen apuntando a una «menor percepción salarial» en el caso de las mujeres, debido «a una menor valoración del trabajo que, en general, realizan».

Una situación que, de continuar así, se trasladará al futuro, en tanto y cuanto, si una mujer recibe menos salario y la empresa que la tiene contrata, cotiza menos por ella, esto repercutirá en un futuro desempleo, así como también cuando las mujeres en activo se conviertan en pensionistas.

Por ello, ha abogado por la puesta en marcha de planes para luchar contra la brecha salarial, donde «la negociación colectiva es un instrumento necesario y oportuno para poder operar en estas discriminaciones encubiertas y ocultas que todavía pueden existir».

Asimismo, ha exigido al Gobierno estatal, que cumpla con su compromiso de desarrollar mecanismos en contra esta «desigualdad salarial», tal y como lleva reclamado el sindicato desde hace muchísimos años, ha apostillado.

POR SECTORES

Sobre los sectores donde las diferencias salariales son más evidentes, la secretaria de Igualdad de UGT, ha asegurado que se produce «en todos los sectores, categorías profesionales y niveles de cualificación».

No obstante, ha hecho alusión a los últimos datos del INE sobre brecha salarial, que reflejan que las desigualdades ha aumentado «fundamentalmente» en el ámbito de las administraciones públicas.

«Hasta ahora la idea que todos teníamos es que la discriminación salarial era algo más propio del ámbito privado; sin embargo, en algunos casos la media en la administración pública supera la media nacional», según las palabras de Fontecha.

Una realidad» que ha achacado a las decisiones tomadas por el Gobierno central en el sector público, que han afectado a los trabajadores en una «doble dirección». En concreto, por el «deterioro, en general, de las condiciones de trabajo», y también, porque se ha producido un distanciamiento en el salario que perciben los trabajadores respecto de las empleadas.

Del mismo modo, Almudena Fontecha ha indicado que las mujeres suelen ocupar los sectores donde «se cobra menos» y que «tienen menos capacidad económica» que los hombres, por desarrollar un trabajo que requiere de la misma formación y cualificación profesional que un trabajador, ante lo cual, ha reivindicado «igual remuneración por trabajo de igual valor».

Las jornadas están enmarcadas en un proyecto promovido por UGT y cofinanciado por el Instituto de la Mujer a través de subvenciones públicas destinadas a la ejecución de proyectos dirigidos al cumplimiento de los objetivos recogidos en el Memorándum del Acuerdo sobre la Aplicación del Mecanismo Financiero del Espacio a través del programa «Igualdad de género y conciliación de la vida laboral y familiar».

El objetivo del mismo, es incrementar el número de convenios y planes de igualdad que contengan medidas dirigidas a reducir la brecha salarial entre hombre y mujeres.