CCOO exige el «cumplimiento inmediato» de la sentencia y la restauración del horario laboral establecido.
El 20 de marzo, el Juzgado de lo Social número 3 de
Plasencia ha dictado Auto por el que desestima el recurso presentado por el
Ayuntamiento de Navalmoral contra la sentencia dictada con fecha 21 de
diciembre de 2012, en la que se declaraba nula la modificación de la
distribución del horario de trabajo de los trabajadores y trabajadoras de este
ayuntamiento impuesta unilateralmente por el Alcalde en septiembre de 2012.
Contra esta resolución no cabe recurso alguno.
Ya la primera sentencia, dictada tras la demanda presentada
por CCOO, instaba al Ayuntamiento a “reponer a los trabajadores sus anteriores condiciones de trabajo”, según
señala CCOO en un comunicado de prensa. Tras diversos Autos dictados por la
jueza, requiriendo al Ayuntamiento la ejecución de la sentencia, este continúa
sin dar “cumplimiento a los términos de la misma y en consecuencia reponer el
horario continuado a los trabajadores y trabajadoras de este consistorio”.
El Ayuntamiento de Navalmoral ha argumentado que “se
producirían perjuicios de imposible reparación, por lo servicios públicos que
habrían de dejarse de prestar, resultando afectado el interés general de los
vecinos de la localidad”. Dichos argumentos
han sido desestimados totalmente, por cuanto que en el Auto se establece
que “del fallo de la sentencia no afecta a la necesidad de dar efectivo
cumplimiento a la jornada laboral,…, sino únicamente a la distribución del
tiempo de trabajo, lo cual en absoluto implica que hayan de dejarse de prestar
servicios públicos municipales, ni que se ocasiones perjuicio irreparable
alguno a la Corporación Local”
“Sorprende a este sindicato las razones esgrimidas por el
Ayuntamiento en su recurso de reposición, ya que se sabe, a ciencia cierta, que
por la tarde apenas acuden personas a la Casa Consistorial en demanda de
cualquier servicio, y cuando se le ha preguntado al Sr. Alcalde sobre esta
situación, ha manifestado que no le importa si viene gente o no, por lo que nos
encontramos ante una contradicción entre lo que se defiende ante un Juzgado y lo
que se defiende ante el Pleno de la Corporación o la opinión pública”.
Desde CCOO consideramos que escudarse en la interposición de
recursos para seguir aplicando la jornada partida “contraviene la normativa
vigente, que establece que las sentencias dictadas serán inmediatamente
ejecutivas, sin perjuicio de los recursos que contra las mismas se puedan
interponer”.
