CCOO de Extremadura ha calificado de “inoportuno e incompleto” el reglamento de distinciones de los empleados públicos, al considerar que en “en la situación que sufrimos y mantenemos los empleados públicos, se convierte en una ofensa contra nuestra dignidad profesional”.
En
nota de prensa, CCOO ha recordado que en este reglamento
se articulan una serie de reconocimientos honoríficos para distinguir el
servicio que a lo largo de su carrera profesional desempeñan los empleados públicos.
Estos reconocimientos, que no supondrán ninguna gratificación
económica, consistirán en diploma,
placa, medalla o insignia, según el caso, y serán expedidos por motivos de
antigüedad, jubilación forzosa o anticipada, méritos notorios en su desempeño o
participación e implicación en la mejora de la gestión administrativa y el
servicio, ya sea de manera individual o colectiva.
El borrador de este decreto se presentó
con carácter informativo a las organizaciones sindicales
representativas unos días antes de su aprobación. CCOO trasladó a la Administración su
desacuerdo con los términos y la oportunidad de este reglamento.
CCOO ha considerado que tras los continuos
recortes “impuestos
unilateralmente”
contra los derechos de los trabajadores del sector público, sumados al
descrédito social al que se está sometiendo a este colectivo, si el Gobierno regional realmente quiere distinguir a sus trabajadores debería aprovechar
este decreto para, en base a las competencias que tiene, en primer lugar
restaurar los derechos lesionados a su personal y en segundo lugar acompañarlo
con el desarrollo del Acuerdo de Carrera Profesional que se encuentra
paralizado.
Para CCOO, distinguir el compromiso, el
trabajo y la implicación de las personas que trabajan en el sector público es
respetar sus derechos.
Por estos motivos, CCOO entiende
que este reglamento es “inoportuno
e incompleto y, en la situación que sufrimos y mantenemos los empleados
públicos, se convierte en una ofensa contra nuestra
dignidad profesional”.
