La delegada de Personal en el Ayuntamiento de Mérida, Leonor Nogales, ha asegurado que “el Ayuntamiento ha intentado en todo momento, y así consta en las actas de las reuniones, evitar el despido de los 83 trabajadores afectados por el ERE proponiendo medidas que se ajustan a la ley”.
“Todas estas
medidas ya habían sido propuestas por CCOO y UGT en otros Ayuntamientos
inmersos en procesos de ERE. Por ello, pensábamos que serían aceptadas por las
centrales sindicales si hubieran sido coherentes, responsables y con el
objetivo de defender a los trabajadores. Es más, en la Guía Sindical sobre
procesos de ERE de la secretaría de Acción sindical de CC.OO se proponen todas
y cada una de las medidas sociales que ha planteado el Ayuntamiento”, ha
manifestado Leonor Nogales.
En este
sentido, ha subrayado que “ninguna de las medidas propuestas por el
Ayuntamiento está fuera de la ley, sino todo lo contrario. Se ha respetado
escrupulosamente la legalidad marcada por el Estatuto de los Trabajadores y
pensando siempre en paliar o aminorar los despidos y sus consecuencias”.
Respecto a
las acusaciones de CCOO de que el Consistorio está realizando contrataciones
temporales, Nogales ha precisado que son contratos temporales que tienen un
inicio y un fin y entran dentro de las necesidades que pueda tener un
ayuntamiento.
En este
sentido, ha dicho que también existen contrataciones de programas subvencionados
por el Gobierno de Extremadura que se seguirán realizando con total normalidad
ya que al Ayuntamiento no le supone coste alguno y favorecen el empleo.
“Una vez más,
CCOO demuestra que no está defendiendo los intereses de los trabajadores sino
que se está dedicando a torpedear cualquier acuerdo que hubiese favorecido la
situación de los 83 trabajadores inmersos en el ERE”, ha concluido sentenciando
Nogales.
