El Grupo de Empresas Públicas de Extremadura (GPEX SAU) ha asegurado que se ciñe de manera escrupulosa a los principios constitucionales de mérito, capacidad e igualdad como base fundamental en todas las selecciones de personal que realiza.
En una nota de prensa, GPEX ha
indicado que los procesos y criterios de selección están publicados en la web
corporativa; necesariamente, están ajustados a la normativa de aplicación y los
aspirantes conocen en el momento que introducen el currículo en la misma.
En ese contexto y marco normativo,
se realizan también los llamamientos para la reincorporación de trabajadores a
los que así asiste su propio derecho.
Con estas aclaraciones como
premisas, la empresa pública no contraviene la legalidad en ninguno de los
procesos de selección de personal que realiza.
En este sentido, en determinadas
encomiendas como pudieran ser la otorgada para la gestión de la renta básica,
GPEX no altera el procedimiento de selección, sólo lo acelera, reduciendo los
plazos a lo mínimo marcado por la ley, para ejecutar, con la debida eficacia y
eficiencia, los encargos que, como medio propio del Gobierno de Extremadura,
son encomendados por éste.
Este hecho no es una irregularidad
como se ha denunciado en los medios de comunicación y, en cualquier caso, si se
considera así, debería ser denunciado ante otras instancias, sobre todo para no
desvirtuar el trabajo de los profesionales de la empresa; no enrarecer el clima
de trabajo y no crear una alarma que es del todo injustificada entre los
candidatos a las distintas ofertas.
