La reunión de mediación que se ha celebrado en Cáceres para intentar llegar a un acuerdo entre la dirección de Fuentecapala y los representantes de los trabajadores sobre el Expediente de Regulación de Empleo que pretende aplicar la empresa ha concluido en fracaso, según han indicado desde el Comité de Empresa, “ante la continuada negativa de la parte empresarial a negociar y buscar una solución pactada”.
En
este encuentro, que ha tenido lugar en la Jefatura Provincial de la Inspección
de Trabajo en Cáceres, han estado presentes por la parte social el comité de
empresa y los sindicatos con representación en Fuentecapala y por la parte
empresarial los directivos con sus abogados.
La
parte empresarial, han señalado los representantes de los trabajadores, se levantó
de la mesa después de que los sindicatos preguntaran
si realmente no tenían disposición a negociar su contenido. Para
el Comité, la actitud de los abogados y los directivos de Fuentecapala ha
mostrado que consideraban su asistencia a la reunión como “un puro trámite
formal y que mantienen sus maniobras para trasladar la producción de la
factoría de Navalmoral a otra parte, despedir a la plantilla y desmantelar la
fábrica”.
El
Comité de Empresa mantendrá el encierro en la planta que se inició el lunes, y
han exigido a los empresarios que cambien de actitud y reclamado a la autoridad
laboral que les recuerde que tienen obligación de seguir negociando hasta que
concluya el plazo para ello, este jueves.
Si
acaba el plazo de negociación y la dirección acaba presentando el ERE que está
proponiendo, los sindicatos han anunciado que acudirán a la justicia al
considerar que sus términos son injustificados y desproporcionados.
Los
representantes de los trabajadores han presentado hoy una propuesta que consideran
“alternativa, realista y viable, que recoge el mantenimiento de la actividad
conservando 95 puestos de trabajo”.
Sin
embargo, añaden, la empresa sigue empecinada en su Plan de Viabilidad “en el
que se despide a un centenar de personas con las menores indemnizaciones
previstas en la reforma laboral y se mantienen únicamente 37 puestos de trabajo
en peores condiciones económicas y laborales y sin garantías de estabilidad
dentro de un año”.
Este
Plan, que la dirección califica de innegociable e inamovible es, para los
representantes de los trabajadores, “claramente una excusa para forzar la
ruptura de la negociación y poder llevarse la producción de Navalmoral a otra
parte”.
Desde
el Comité de Empresa se reclama también a la Junta de Extremadura con su
presidente a la cabeza que actúen con más decisión y energía en defensa de los
intereses de los trabajadores y de los extremeños. No se entiende, añaden, que
altos cargos de la Junta sigan confiando en el Plan de Viabilidad de la empresa «cuando es a todas luces una excusa para desmantelar la fábrica de Navalmoral y
despedir a sus trabajadores y trabajadoras».
Las
movilizaciones emprendidas por el Comité de Empresa cuentan con el apoyo de la
plantilla que está acompañando y apoyando el encierro iniciado el lunes.
