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Cerca de medio centenar de empresas analizan los beneficios de aplicar medidas de igualdad y conciliación

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Cerca de medio centenar de empresarios participan en un encuentro organizado por el Instituto de la Mujer de Extremadura (IMEX) en Cáceres para dar a conocer los beneficios humanos, sociales y contables de incorporar medidas de igualdad y conciliación en el ámbito empresarial.

[Img #35677]La
directora general del IMEX, María José Ordóñez, ha dado la bienvenida a los
participantes en este “Encuentro Empresarial: Networking para el intercambio de
experiencias en el ámbito de la igualdad empresarial», que ha sido
organizado por este organismo junto a la Dirección General de Igualdad de
Oportunidades de la Secretaría de Estado de Igualdad dentro de la Estrategia
«Ser Empresaria» del Gobierno de Extremadura.

 

Durante
el encuentro, la directora general ha manifestado que la conciliación entre la
vida personal, familiar y laboral sigue constituyendo uno de los grandes retos
de la sociedad y ha subrayado las ventajas de impulsar la conciliación y de
eliminar estereotipos sexistas en el ámbito empresarial.

 

En
este sentido, ha subrayado que la inclusión y promoción de medidas para el
fomento de la igualdad y la conciliación en las empresas no debe ser
contemplado como un gasto, sino como una inversión.

 

Durante
la jornada se ha presentado además el mapa de apoyos a las empresas en
Extremadura por parte de la directora general de Trabajo, María Ángeles Muñoz,
quien ha indicado que aún existe una gran brecha de género en la sociedad que
es necesario superar.

 

Según
ha argumentado, la plena igualdad redundará en la mejora de la economía y la
productividad, puesto que así se aprovechará el talento de la mujer, lo que
traerá aparejado beneficios para el conjunto de la sociedad.

 

En
la misma línea, Muñoz ha recordado que la igualdad se ha incluido como un eje
central y transversal en las actuaciones contempladas en la Estrategia
Responsabilidad Social de Extremadura a fin de contribuir decididamente a
superar la desigualdad existente entre hombres y mujeres, que acarrea muchos
costes sociales, según ha precisado.

 

En
este foro se ha mostrado a las empresas participantes las herramientas y
metodologías necesarias para la puesta en marcha de acciones de fomento de la
igualdad y la conciliación.

 

Para
ello, se ha contado con la participación de empresas extremeñas que ya aplican
medidas de esta naturaleza, como la Autoescuela Placentina, la Central Nuclear
de Almaraz, Ecolimpieza, FITEX y la Fundación ECCA, dando así a conocer su
experiencia al resto de participantes.

 

Esta
sesión ha estado conducida por el Servicio de Asesoramiento para Planes y
Medidas de Igualdad de Oportunidades del Ministerio de Sanidad, Servicios
Sociales e Igualdad.


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