La Diputación de Cáceres saca una Oferta Pública de 91 plazas

La Diputación de Cáceres saca la mayor Oferta Pública de Empleo de toda su historia. Se trata de la mayor Oferta Pública de Empleo de la historia de la corporación, que se ha presentado este martes por  la Presidenta de la Institución provincial, Charo Cordero.

La presidenta ha destacado la importancia de una convocatoria de este calibre, en la que se recoge un número de plazas para personas con discapacidad, como ya se hiciera en 2017, así como para Promoción Interna, “una de las novedades más importantes por las que ya trabajamos en 2017, de modo que se facilitara tanto la carrera profesional de los trabajadores públicos como la integración laboral de aquellas personas con alguna discapacidad”.

En una nota enviada a Redacción DEx, se indica que con las plazas convocadas  se consigue bajar la tasa de interinidad a un nivel importante, ya que de un total de 890 trabajadores que componen la plantilla de la Diputación, solo 56 serán empleados públicos no fijos, es decir, un 6,16 por ciento, por debajo del límite del 7 por ciento fijado en la Ley de Presupuestos del Estado para el año 2018. “Aunque teníamos dos años para conseguir rebajar esta tasa, hemos querido hacerlo ya por el bien de los ciudadanos y ciudadanas a los que se debe la Diputación, contando así con trabajadores fijos y preparados”.

Así, se continúa con la tendencia de creación de puestos técnicos para poder conseguir una “Administración eficaz y eficiente, capaz de prestar los mejores servicios en el territorio, a nuestros pueblos y a todos los ciudadanos y ciudadanas”.

Entre las plazas ofertadas en los distintos cuerpos y escalas de la Administración General y Especial de la Diputación, se cuentan 19 plazas de Turno Libre, a las que se añaden 63 plazas de Estabilización -aquellas plazas ocupadas por personal interino desde hace más de tres años-, con lo que se suman un total de 82 plazas, a las que puede optar cualquier ciudadano que lo desee.

A estas se añaden 3 plazas de Turno Discapacidad y 6 de Turno de Promoción Interna.

Dentro de las 63 plazas de Estabilización, están incluidas 34 para Extinción de Incendios, algo importante, ha aseverado la presidenta, aunque no suficiente, “porque es necesario que se permita la creación de más plazas en este colectivo, ya que en el SEPEI hay falta de efectivos para completar el despliegue por toda la provincia, con al apertura de los tres nuevos parques”.

Las 91 PLAZAS se desglosan en:

19 plazas de Turno Libre: 3 Administración General y 16 Administración Especial.

3 plazas de Turno Discapacidad: 2 Administración General y 1 Administración Especial.

6 plazas de Turno Promoción Interna: 2 Administración General y 4 Administración Especial.

63 plazas de Estabilización: 3 Administración General, 19 Administración Especial, 5 Servicios Especiales, 34 Extinción de Incendios y 2 Personal de Oficios.

PERSONAL FUNCIONARIO, TURNO LIBRE: 19 plazas.

Escala de Administración general (3)

Escala de Administración Especial/Subescala: técnica/Servicios especiales (16)

PERSONAL FUNCIONARIO, TURNO DISCAPACIDAD: 3 plazas.

Escala de Administración general (2)

Escala de Administración especial/Subescala: técnica (1)

PERSONAL FUNCIONARIO, TURNO PROMOCIÓN INTERNA: 6 plazas.

Escala de Administración general (2)

Escala de Administración especial/Subescala: técnica/servicios especiales (4)

PERSONAL FUNCIONARIO, TASA ADICIONAL PARA LA ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL; TURNO LIBRE: 63 plazas.