Cáceres, 9 de diciembre de 2025.- DEx
El Juzgado de lo Social número 1 de Cáceres ha dado la razón a una empleada de Correos a la que la empresa denegó un permiso retribuido de tres días para atender a su madre enferma. La sentencia, conocida este martes, considera que la compañía actuó de forma incorrecta al computar esas jornadas como ausencias injustificadas y al descontarle 149,62 euros de su nómina.
El cuidado de la madre, causa “de fuerza mayor”
Según el fallo, quedó acreditado que la madre de la trabajadora, de 87 años, tiene reconocido un grado de dependencia III y que, tras sufrir un episodio de salud, necesitaba permanecer en reposo domiciliario y con cuidados continuos. La mujer convive con su hija y no cuenta con ninguna otra ayuda, por lo que la necesidad de atención quedó plenamente justificada.
Correos alegó que la empleada aún disponía de días de asuntos propios, pero el juez rechaza este argumento por considerarlo “irrelevante”. La sentencia subraya que estos permisos no están destinados “a tareas particulares diversas”, sino a situaciones “de fuerza mayor” como la atención a un enfermo grave. Incluso plantea qué sucedería “si los hubiera consumido y tuviera que enfrentarse después al problema que aquí acontece”.
La empresa deberá devolver el dinero descontado
El tribunal concluye que la trabajadora actuó con fundamento y que no debió sufrir perjuicio económico alguno. Por ello, condena a Correos a reintegrarle los 149,62 euros descontados, más un 10% adicional en concepto de interés moratorio.
La resolución no es firme. La empresa puede presentar recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura.
