El SES primará la experiencia en sus contrataciones

El nuevo Pacto de Contrataciones Temporales del Servicio Extremeño de Salud (SES), cuya firma aún no se ha producido, otorga más puntuación a la experiencia de los profesionales frente a la nota de oposición y la formación.

Se trata de una de las muchas novedades que se están debatiendo estos
días y que tendrán cabida en el nuevo Pacto de Contrataciones Temporales del
SES, documento que responde a la necesidad de una reordenación y regulación
uniformes de los sistemas de selección de personal para la provisión de plazas
de carácter temporal por parte del Servicio Extremeño de Salud.

Los encargados de detallar las principales novedades han sido el
director gerente y el secretario general del SES, Joaquín García y César Ramos,
respectivamente, durante una rueda de prensa en Mérida, tras la reunión de la
Mesa Sectorial de Sanidad celebrada este jueves.

Antes de entrar en materia, Joaquín García ha destacado el “gran
consenso” que se ha conseguido en este Pacto de Contrataciones Temporales,
donde la mayoría de las organizaciones sindicales (USAE, CSI-F y SATSE) han
anunciado que lo firmarán el próximo 17 de enero. Tan solo SIMEX, CCOO y
UGT  han dicho que consultarán con sus
órganos de dirección la postura a adoptar finalmente.

PRINCIPALES
NOVEDADES

Una de las principales novedades es el gran peso que tendrá la
experiencia a la hora de la selección de personal. De esta forma, la
experiencia puntuará un 55 por ciento, la nota de oposición un 35 por ciento y
la formación un diez por ciento.

Concretamente, César Santos ha precisado que para conseguir los 55
puntos íntegros será necesario 18 años de trabajo efectivo, continuado e
ininterrumpido, mientras que para obtener 18 puntos sólo hará falta seis años
de trabajo ininterrumpido.

El nuevo Pacto de Contrataciones Temporales también establece un
sistema de bolsa única, la cual sustituye al “popurrí” de pactos, bolsas y
acuerdos que existen en la actualidad, cada uno con un funcionamiento
diferente.

Dicha bolsa –ha destacado Santos- será abierta y permanente, con una
actualización anual de los méritos. De este modo, se pone fin a un sistema en
el que las bolsas eran cerradas para la mayoría de categorías.

Otros aspectos importantes son que se suprime la penalización de pasar
al último puesto de la lista por haber trabajado un año; y se habilita la
inscripción telemática a través de la página web del SES, lo que permitirá que
los datos estén renovados y actualizados de forma permanente.

Asimismo, se establecen vinculaciones temporales de previsible larga
duración, incluyendo junto a las interinidades aquellos contratos de
sustituciones que se prevean largos en el tiempo, como por ejemplo las
suplencias de liberados sindicales, por comisiones de servicio o motivadas por
incapacidades temporales.