El Equipo de Gobierno de Mérida ha informado de que el Ayuntamiento ha decidido rechazar la vía de un ERE sin acuerdo para reducir el sobredimensionado gasto de personal.
El Equipo de Gobierno ha precisado en una nota de prensa que la falta de
acuerdo con los sindicatos, que “han adoptado el papel de oposición política”,
obligaría al Ayuntamiento, de seguir con el ERE sin acuerdo, a tener que despedir
a la totalidad de los trabajadores afectados, sin la posibilidad de aplicar las
medidas sociales paliativas que planteó en el periodo de consultas y que los
sindicatos han rechazado una por una de forma “sistemática e irresponsable”.
“Su actitud – ha criticado el PP- ha impedido que, por ejemplo, los
mayores de 55 años afectados se hubieran beneficiado de las condiciones de
jubilación anteriores a la entrada en vigor de los nuevos requisitos legales
sobre jubilación anticipada y parcial”.
Igualmente, el rechazo de los sindicatos obligaría al Ayuntamiento -de
seguir con el ERE sin acuerdo- a despedir a trabajadores que desean solicitar
una reducción de jornada, medida que los sindicatos plantean en todos y
cada uno de los ERE que negocian, tanto cuando asumen el papel de los
trabajadores como cuando actúan como empresa.
El Equipo de Gobierno ha lamentado y rechazado igualmente el papel que está
jugando la oposición encabezada por el PSOE, cuando es el principal responsable
del excesivo gasto de personal y causante del actual desequilibrio presupuestario.
El Equipo de Gobierno, consciente de su responsabilidad ante los
emeritenses, ejercerá las acciones legales que las leyes laborales y
administrativas le permiten para reducir el gasto de personal y que no precisan
de un acuerdo imposible con “unos sindicalistas que han renunciado a ejercer el
papel que por ley estarían obligados a realizar”.
