CCOO y UGT han convocado huelga en todo el sector de conservas vegetales para el 17 de mayo ante el bloqueo que está realizando la Patronal en la negociación del convenio colectivo del sector.
Ambos
sindicatos han denunciado que la Patronal ha mantenido continuamente una posición
contraria a llegar a un acuerdo sobre la firma de un nuevo convenio, sabedora
de que a partir del 7 de julio los convenios que no se renueven pierden su
ultractividad por culpa de la reforma laboral.
El bloqueo
por parte de la Patronal en la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de
Fabricación de Conservas Vegetales se produjo desde el principio, hace cinco
meses, pese a que UGT y CCOO han realizado durante todo este tiempo un buen
número de propuestas y alternativas para desatascar la situación, ha
sentenciado los sindicatos.
El 14 de mayo
tuvo lugar la mediación con carácter previo a la convocatoria de huelga del
próximo viernes 17 de mayo sin que cambiase en nada la actitud de la Patronal y
provocando nuevamente un fracaso en las negociaciones, a pesar de las más de
ocho horas de reunión en las que tanto los sindicatos como el SIMA sí mostraron
su disposición a que se alcanzase un acuerdo.
Uno de los
temas más conflictivos y que separan las dos posturas es que la Patronal
plantea como condición imprescindible para firmar el convenio, la modificación
del orden de llamamiento de los fijos discontinuos, eliminando el criterio de
antigüedad en el orden de la lista, por otros criterios de productividad y competitividad,
es decir, que sea el empresario quien decida quién entra a trabajar y quién no.
También la Patronal
insiste en que si se quiere un convenio, se debe dotar de mayor flexibilidad.
Plantea un veinte por ciento de flexibilidad de la jornada anual a disposición
unilateral del empresario, y que además de esa cantidad de horas flexibles, durante
tres meses se amplíe la jornada a nueve horas diarias, es decir, casi el triple
de lo establecido en la reforma laboral.
Estas dos
cuestiones, totalmente rechazables, y otras también relevantes, son razones
suficientes para poner de manifiesto que la patronal, conocedora de la fuerza
que le otorga la reforma laboral, está en una actitud de exigencia máxima y
lejos de querer un acuerdo.
CCOO y UGT no
descartan cualquier otro tipo de movilización además de la huelga del día 17 si
no hay un cambio de actitud por parte de la patronal y no se desbloquea la
negociación del nuevo convenio.
