El GobEx anima a implantar planes de igualdad en las empresas

Los directores generales del Instituto de la Mujer, María José Ordóñez, y de Empleo, Pedro Pinilla, han subrayado la importancia de implantar planes de igualdad en las empresas, porque redundan en beneficio de la mujer y de la productividad y competitividad de las propias organizaciones.

“Las mujeres
entramos hace ya tiempo en el mercado de trabajo, pero lo hicimos por la puerta
de atrás, con todo lo que conlleva”, ha manifestado Ordóñez en Mérida durante
la inauguración de la jornada ‘La igualdad en la empresa como estrategia de
gestión’.

El Instituto
de la Mujer de Extremadura (IMEX) colabora en el desarrollo de este foro, que
ha sido organizado por la Dirección General de Igualdad de Oportunidades del
Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y se ha celebrado ya en
ocho comunidades autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.

“Hay que
hacer evidente que la desigualdad va en detrimento de la productividad de las
empresas y que la justicia social que se persigue en este caso va a favorecer a
toda la sociedad y no sólo a las mujeres”, ha añadido María José Ordóñez, para
quien hay que dejar claro que los planes de igualdad “no son una entelequia y
algo abstracto, sino algo muy real”.

Constituyen
un elemento de calidad que mejora la gestión de las empresas y las sitúa en una
posición más competitiva, aunque en muchas ocasiones han quedado en “papel
mojado”, de ahí la necesidad de evidenciar las ventajas que conllevan a través
de jornadas como la que hoy se celebra en Mérida.

EMPRENDIMIENTO
FEMENINO

Por su parte,
el director general de Empleo, Pedro Pinilla, ha subrayado que las políticas de
apoyo a la igualdad de género en el empleo y en la empresa están presentes en
todas y cada una de las medidas que desde el Gobierno de Extremadura se ponen
en marcha.

Durante su
intervención, Pinilla ha desgranado las distintas medidas que impulsan el
fomento del empleo femenino y a las mujeres emprendedoras en la región, como la
estrategia integral y específica de emprendimiento femenino “Ser Empresaria”,
donde han colaborado diversos colectivos de mujeres, el IMEX y diversas
direcciones generales bajo la coordinación de las direcciones generales de
Empresa y Empleo.

Asimismo, ha
recordado las medidas concretas dirigidas a las mujeres contenidas en el Plan
3E, como el Plan del Fomento y Consolidación del Autoempleo, y ha trasladado a
los asistentes las actuaciones del novedoso ensayo de garantía juvenil, para
combatir las cifras de paro femenino.

En concreto,
ha indicado que el 54 por ciento de personas desempleadas en la región son
mujeres, frente al 46 por ciento de desempleo masculino, y ha mencionado las
subvenciones para la contratación indefinida y el fomento de la contratación de
jóvenes tituladas en empresas que se están articulando por parte del Gobierno
extremeño.

También ha
detallado las ayudas para la conciliación de la vida personal, indicando la
novedad de los bonos Concilia, así como las líneas de ayudas para la
contratación de parados de larga duración, donde las mujeres son uno de los
colectivos prioritarios.

“Hay que
apostar por favorecer el acceso al mercado laboral de las mujeres en
condiciones de igualdad, y las administraciones y poderes públicos debemos
poner en marcha medidas de carácter legislativo y económico que les
beneficien”, ha sentenciado.