Los sindicatos UGT Y CC.OO en Liberbank, grupo donde está integrada Caja Extremadura, han firmado un acuerdo con la entidad que según ambas formaciones mejora las medidas de aplicación de ajuste laboral implantadas por la empresa de forma unilateral.
Ambos
sindicatos han señalado que se ha buscado el mejor acuerdo de los posibles para
que perjudique en la menor medida a los trabajadores y trabajadoras, y aunque
se ha perdido temporalmente el plus
convenio y la ayuda de estudios, este acuerdo
despeja las dudas e incertidumbres que existen sobre las garantías de
los puestos de trabajo.
También
se han transformado las suspensiones temporales de contrato en reducciones de
jornada al 50% y reducido la cifra de trabajadores afectados por esta medida en
557 trabajadores y trabajadoras.
Asimismo se ha reducido el número de
trabajadores afectados por la reducción de jornada del 30% en 230 trabajadores
y trabajadoras, y se ha transformado el 45% de la reducción salarial que
afectaba a todos los trabajadores y habían perdido en una reducción variable
que se podrá recuperar en función del cumplimiento de los requisitos del plan
de recapitalización.
Se
ha acordado también un plan de recuperación de las aportaciones al Plan de
Pensiones, que no existía, y se ha recuperado que los beneficios sociales pasan
de ser eliminados definitivamente a ser suspendidos, con el compromiso de su
negociación.
Igualmente
se ha acordado medidas de ayudas financieras a los trabajadores ajustadas a la
nueva situación salarial y facilitar así el cumplimiento de las obligaciones de
pago de préstamos, y compensaciones por movilidad geográfica.
Desde la Sección Sindical de UGT Liberbank en
Extremadura han señalado que van a
seguir trabajando para garantizar a los trabajadores y trabajadoras de
la entidad sus puestos de trabajo en las mejores condiciones posibles y para
evitar por todos los medios que los trabajadores y trabajadoras sean los
grandes damnificados de la mala gestión de las entidades financieras.
