La reunión de mediación que se ha celebrado este miércoles en Cáceres para intentar llegar a un acuerdo entre la Dirección de Fuentecapala y los representantes de los trabajadores sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) ha concluido en fracaso ante la continuada negativa de la parte empresarial a negociar y buscar una solución pactada.
Según CCOO, la
actitud de los abogados y los Directivos de Fuentecapala ha mostrado que
consideraban su asistencia a la reunión como un puro trámite formal y que
mantienen sus maniobras para trasladar la producción de la factoría de
Navalmoral a otra parte, despedir a la plantilla y desmantelar la fábrica.
El Comité de
Empresa mantendrá el encierro en la planta que se inició el lunes exigiendo a
los empresarios que cambien de actitud y reclamando a la autoridad laboral que
les recuerde que tienen obligación de seguir negociando hasta que concluya el
plazo para ello, que es mañana.
Los
representantes de los trabajadores han presentado este miércoles una propuesta “alternativa,
realista y viable”, que recoge el mantenimiento de la actividad conservando 95
puestos de trabajo.
Sin embargo,
la empresa sigue empecinada en su Plan de Viabilidad en el que se despide a un
centenar de personas con las menores indemnizaciones previstas en la reforma
laboral y se mantienen únicamente 37 puestos de trabajo en peores condiciones
económicas y laborales y sin garantías de estabilidad dentro de un año.
Este Plan,
que la Dirección califica de innegociable e inamovible, es para CCOO “claramente
una excusa para forzar la ruptura de la negociación y poder llevarse la
producción de Navalmoral a otra parte”.
De hecho, la
parte empresarial ha sido la que hoy se ha levantado de la mesa en la reunión
de mediación después de que los sindicatos preguntaran si realmente no tenían
disposición a negociar su contenido.
En este
encuentro, que ha tenido lugar en la Jefatura Provincial de la Inspección de
Trabajo en Cáceres, han estado presentes por la parte social el comité de
empresa y los sindicatos con representación en Fuentecapala y por la parte
empresarial los directivos con sus abogados. La mediación ha sido a cargo del
jefe de Inspección de Trabajo de Cáceres.
Desde el
Comité de Empresa se ha reclamado también a la Junta de Extremadura con su
presidente a la cabeza que actúen con más decisión y energía en defensa de los
intereses de los trabajadores y de los extremeños.
Las
movilizaciones emprendidas por el Comité de Empresa cuentan con el apoyo de la
plantilla que está acompañando y apoyando el encierro iniciado el lunes. Si
acaba el plazo de negociación y la dirección acaba presentando el ERE que está
proponiendo, se acudirá a la justicia al considerar que sus términos son
«injustificados y desproporcionados».
