El Juzgado de lo Social Número 3 de Badajoz ha dado la razón a CCOO en la demanda que interpuso en nombre de seis trabajadores que reclamaban los salarios que les debían Horno Santa Eulalia y Comercial Muñoz Chamorro.
La sentencia, que es firme y
no admite recurso, es relevante porque reconoce que se produjo una sucesión de
empresas entre Horno Santa Eulalia y Comercial Muñoz Chamorro cuando esta se
hizo cargo de todos los establecimientos de la primera, después de que se
declarase en concurso de acreedores.
Los seis trabajadores fueron
despedidos como consecuencia de este proceso, que es otra cuestión que está
demandada en los tribunales y pendiente de sentencia, pero, por el momento, la
Justicia ya ha reconocido que ambas empresas deben responder solidariamente de
los salarios que no se les pagaron.
De hecho, en el texto de la
propia sentencia señala en referencia a la sucesión empresarial que “el cambio
de titularidad de una empresa no extinguirá por sí mismo la relación laboral,
quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales
y de Seguridad Social del anterior…”
Comercial Muñoz Chamorro
lleva operando desde hace un año en los establecimientos del Horno Santa
Eulalia con normalidad, con los mismos medios de producción que existían antes
e incluso con parte de la plantilla de la anterior empresa.
Para CCOO esta sentencia
tiene valor porque el reconocimiento de la sucesión de empresas es importante
para garantizar los derechos laborales y económicos de los demandantes, y
porque el pago de los salarios que se deben no irán con cargo al FOGASA, algo
que perjudica a los trabajadores, sino que se han de responsabilizar quienes
generaron esa deuda, que son las propias empresas.
