El coordinador regional de IU Extremadura y portavoz del Grupo Parlamentario de IU-V-SIEX, Pedro Escobar, ha aseverado que en el laudo sobre Siderúrgica Balboa “los trabajadores tienen que aceptar sacrificios en mayor medida que la empresa”.
En
declaraciones a los medios de comunicación, Pedro Escobar ha considerado que,
como todos los laudos, “tiene partes más o menos aceptables y es evidente que
no contenta a todas las partes”. No obstante, ha calificado de positivo que Siderúrgica
Balboa no se cierre.
Pero para el
coordinador de IU, “no puede ser positivo que se mantengan los 117 despidos que
propuso la empresa, porque quizá no se ha hecho una valoración de la viabilidad
de la empresa y del trabajo que podría tener si se explotaran al máximo las
posibilidades productivas, porque todo el mundo sabe que es una empresa
moderna, competitiva y que tiene mucha más capacidad de producción” de la
actual.
Aún así, “hay
unas pequeñas modificaciones que nos parecen positivas”, ha dicho Pedro
Escobar, como es el hecho de que tras el primer cobro de los veinte días por
año trabajado de indemnización, el primer pago del resto del dinero que le
corresponda al trabajador se produzca a los seis meses, antes de lo que
contemplaba el preacuerdo anterior.
En cuanto a
las rebajas salariales para los trabajadores que mantengan su puesto de
trabajo, Pedro Escobar ha considerado que empiezan “desde un plazo demasiado
bajo, porque 20.000 euros brutos es un salario más que modesto, cuando los
mismos trabajadores de la siderurgia en Madrid o el País Vasco tienen salarios
mucho más altos”.
Escobar ha
recordado que “esta empresa viene sufriendo recortes salariales desde hace
muchos años” y que sus sueldos son menores que los del resto del sector.
Una novedad
es que se establece una fecha tope para esta rebaja salarial, el 31 de diciembre
de 2014, y que si la empresa logra un resultado positivo consolidado durante
todo un trimestre, la reducción salarial quedará revocada. Pedro Escobar espera
que esto “no quede como un brindis al sol, sino como una medida positiva”.
Para el
izquierdista, en Siderúrgica Balboa “ha habido un problema de gestión
empresarial” porque se basa “en un modelo caduco que corresponde a otro
siglo”.
Según
Escobar, “si ese modelo de gestión se mantiene, esa limitación (salarial) que
hay hasta diciembre de 2014 se mantendrá, cuando con una gestión moderna,
eficaz y eficiente seguramente antes de esa fecha la empresa recuperaría su
capacidad productiva y, por lo tanto, sus niveles de competitividad”.
