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Enfermeros denuncian que el SES reduce el porcentaje de plazas que se cubrirán con contratos de sustitución en las vacaciones

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La Asociación Extremeña de Enfermería Independiente (AexE) ha denunciado que el SES ha reducido el porcentaje de plazas que se cubrirán con contratos de sustitución en el próximo período vacacional de Junio a Septiembre.

Desde
la Asociación, han querido poner de manifiesto la “absoluta Indefensión” en la
que se encuentra este colectivo, cuando desde todas las Áreas de Salud se ha
impuesto la política de recortes en cuanto a la cobertura de vacaciones y demás
permisos.

 

Tanto
es así, añaden, “que tenemos conocimiento de que desde las gerencias, se está
proponiendo a los Enfermeros titulares de plaza e interinos que asuman las
vacaciones y demás situaciones de acúmulos de consulta de sus compañeros de
centro de trabajo”.

 

También
ocurre que Enfermeros de Atención Primaria (categoría Enfermero) pueden cubrir
las vacaciones de compañeros de la categoría de Enfermero de atención
Continuada y, a su vez, se están ofreciendo guardias y vacaciones de la
categoría de Enfermero de Atención Continuada a Enfermeros de centros de Atención
Primaria (categoría Enfermeros).

 

Se
da el caso, explica la asociación, de que Matronas de Atención primaria también
hacen guardias en Hospitales, (Qque además son diferentes niveles
asistenciales)

 

Por
ello consideran que desde el SES no debe emplearse distinta “vara de medir”
cuando gestiona sus recursos humanos.

 

Si
consideran categorías excluyentes y bolsas independientes a la hora de
gestionar los contratos temporales, “no debería permitirse las situaciones
comentadas sólo porque se evite la creación de nuevos puestos de trabajo cuyas
cuotas sociales deban ser abonadas por el SES”.

 

Entienden
que si se da incompatibilidad para los desempleados, por ser categorías
diferentes y bolsas independientes, también se incurre en lo mismo para los
titulares o interinos, “y no caben excepciones arbitrarias para unos sí y otros
no. No es ético. Y genera indefensión”.


Asimismo
consideran que desempeñar funciones de Enfermero siendo Enfermero de Atención
Continuada, funciones de Enfermero de Atención Continuada siendo Enfermero,
funciones de Enfermero de Atención Continuada siendo Enfermero de Urgencias de
Atención Primaria, etc, “son situaciones que atentan contra los que están
engrosando las listas de desempleo, porque no se están siguiendo los mismos
criterios de contratación y cese para éstos últimos si los comparamos con el
personal fijo o interino”.

 

Desde
esta Asociación creen que todos merecen las mismas oportunidades de acceso al
empleo público, y además consideran que estas situaciones de “pluriempleo
encubierto” repercuten negativamente en la calidad asistencial: personal
sobrecargado, menos Horas de descanso, menor especialización…etc.

 

Desean
que exista la voluntad desde la Administración del SES, “para replantearse
estas actuaciones ante la grave situación por la que atraviesa el colectivo de
Enfermería y que impere la igualdad y la justicia en el acceso al empleo,
porque entendemos que la Sanidad Pública de calidad debe ser el único objetivo
de todos: empleados y gestores”.


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