Malpartida de Cáceres sube el salario mínimo de 645 a 750 euros al mes

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El Pleno del Ayuntamiento de Malpartida de Cáceres ha aprobado en sesión ordinaria, el Convenio Colectivo o Acuerdo sobre las Condiciones Comunes de Trabajo de los Empleados Públicos, junto con la Relación de Puestos de Trabajo (RPT).

Este acuerdo y la RPT han sido acordadas en la Mesa General de Negociación, formada por el Equipo de Gobierno y los representantes sindicales (CSIF, UGT y CCOO), tras duras negociaciones que han durado más de dos años y medio.

 

Finalmente, la voluntad de negociación y de llegar a un acuerdo por parte de todos ha posibilitado este Acuerdo que regulará las condiciones laborales de todos los empleados públicos.

 

Con este nuevo Convenio se mejoran ostensiblemente los derechos de los trabajadores, destacando especialmente la subida del salario mínimo que se cobrará por los empleados públicos temporales, pues si bien ahora es el Salario Mínimo Interprofesional aprobado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, fijado en 645,30 €/mes (9.034,2 €/año) al mes, el Ayuntamiento lo ha elevado hasta los 750,00 €/mes (10.500 €/año) con el objetivo de dignificar las condiciones mínimas laborales.

 

De esta mejora se beneficiarán principalmente aquellos trabajadores sin cualificación contratados por los Decretos de fomento del empleo o las contrataciones temporales.

 

Otro aspecto positivo es el compromiso del Ayuntamiento de proceder, sin perjuicio de las limitaciones que por la Ley se establezcan, de consolidar los puestos de trabajo del personal laboral mediante el correspondiente proceso de funcionarización y una vez que lo permita la Ley en el plazo máximo de 6 meses.

 

Al mismo tiempo se reconoce, a partir del próximo mes de octubre, toda la antigüedad generada por todos los trabajadores laborales y que hasta la fecha ni tenían reconocida ni se les abonaba.

 

En líneas generales se consolidan o amplían los derechos laborales al tiempo que se refuerza la formación y la seguridad laboral.

 

Como aspecto novedoso, que la vigencia temporal del Acuerdo se liga directamente al mandato de cada Equipo de Gobierno pues, según el Alcalde, Alfredo Aguilera, no se pretende vincular la política laboral de Equipos de Gobierno futuros, por ello este Acuerdo se entenderá automáticamente denunciado al cesar la actual Corporación a la finalización de su mandato.

 

Una vez se constituya la nueva Corporación y un plazo posterior no superior a cuatro meses, las partes acordarán expresamente su prórroga o su renegociación, constituyéndose a tal fin la Comisión Negociadora.

 

Respecto a la RPT, es la primera que se aprueba en el Ayuntamiento de Malpartida de Cáceres, de ahí la compleja negociación llevada a cabo.

 

En ella se contiene el organigrama de funcionamiento de todos los servicios municipales, los 32 puestos de trabajo considerados estructurales o básicos de los servicios públicos con una descripción de cada uno de ellos realizada mediante encuestas a trabajadores y Equipo de Gobierno, donde se determina las funciones, características laborales y técnicas y una valoración económica de cada puesto de donde se obtiene el salario final. En toda esta negociación, el Ayuntamiento ha estado asesorado por la Empresa de ICSA Recursos Humanos.


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