Las organizaciones sindicales de Correos convocan paros parciales y huelgas generales

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Las centrales sindicales CCOO, UGT, CSI·F y Sindicato Libre han consensuado un calendario de paros parciales y huelgas en Correos. Este calendario se concreta en la convocatoria de tres jornadas de huelga general los días 4, 15 (en Madrid, al ser festivo el 15, se trasladará al día 14) y 22 de mayo, así como tres paros parciales el 30 de abril, el 14 de mayo en el resto de España (el día 13 en Madrid al ser la jornada de huelga el 14) y el 21 de mayo.

Las organizaciones quieren reseñar que esta decisión se ha adoptado “tras meses de inmovilismo y nulos avances en la negociación del Convenio y Acuerdo General, cuya responsabilidad abarca desde la dirección de Correos al abandono de la defensa de los intereses de Correos por parte de la SEPI, y a la insensibilidad y al desprecio por parte del Ministerio de Hacienda para reconocer el esfuerzo y sacrificio que vienen soportando los trabajadores y las trabajadoras postales”.

 

Igualmente, los sindicatos quieren destacar que mientras la negociación de la regulación laboral permanece bloqueada desde hace año y medio, Correos está aplicando el mayor recorte en su historia amortizando puestos y reduciendo la contratación.

 

En los últimos cinco años se han suprimido unos 15.500 puestos en el Operador Público Postal, 11.000 en lo que llevamos de legislatura, señalan los sindicatos, “lo que conlleva una precarización del empleo con menos plantilla, más trabajo en peores condiciones y con menos salario, y que al final repercute en el derecho de los ciudadanos a un servicio postal de calidad en los términos y las garantías que la Directiva Postal Europea y las leyes al efecto determinan”.

 

Las organizaciones sindicales convocantes consideran que la única salida a este conflicto laboral “pasa por poner freno a los ajustes y recortes injustificados de empleo que se vienen produciendo, y a alcanzar un nuevo Convenio Colectivo y Acuerdo General que contemple un salario digno, la recuperación del poder adquisitivo con incrementos salariales tras años de congelación, así como la consolidación de empleo y el mantenimiento de la ultraactividad”.


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