La Junta de Extremadura ha establecido su oferta de empleo público para el año 2023 en 1.964 plazas para concurso libre, a las que se suman otras 55 de promoción interna. Esta oferta, que debe ser aprobada en Consejo de Gobierno por parte del Ejecutivo extremeño antes de final de año, se mantendrá sin cambios respecto a la que se trasladó a los sindicatos este viernes en la mesa general de negociación de los empleados públicos.
La oferta de plazas se distribuye entre 759 plazas en Sanidad, 645 para Administración general y 560 en el ámbito educativo. Sin embargo, las valoraciones de los sindicatos sobre esta oferta resultan coincidentes: es escasa e insuficiente.
El sindicato CSIF valora que “la Junta siga apostando por el empleo público en la comunidad autónoma”, aunque considera “insuficiente” esta oferta. Benito Román, presidente del sindicato, argumenta que la tasa de reposición no cubre las necesidades de los sectores públicos y critica la escasez de plazas de promoción interna. Román también ha reclamado al Ejecutivo extremeño que pida al Gobierno que se cambie esa tasa, ya que “es una lacra que viene debilitando año tras año la plantilla de los servicios básicos y esenciales de nuestra sociedad”.
María de los Ángeles Rodríguez, de la Federación de Servicios Públicos de UGT, comparte una opinión similar. Según Rodríguez, “la oferta de 2023 es insuficiente porque mantiene una tasa de reposición con la que no estamos de acuerdo y porque no cumple realmente con las necesidades de recursos humanos de las plantillas de la Administración regional”. Rodríguez considera que se debería haber aprobado más empleo, ya que de esta forma se alienta altas dosis de temporalidad entre el trabajador público de la Junta.
En resumen, aunque la Junta de Extremadura sigue apostando por el empleo público, los sindicatos consideran que la oferta de empleo público de 2023 es insuficiente y no cumple con las necesidades reales de los sectores públicos.
