El Sindicato del Profesorado Extremeño (PIDE) informa que en el Acuerdo Marco para una
Administración del Siglo XXI se regulan las subidas salariales de los funcionarios para el trienio actual.
Concretamente para el año 2023 hay dos incrementos salariales adicionales para todos los empleados públicos
de todas las administraciones (estatal, autonómica y local):
1. Subida fija del 2,5% (aplicada desde la nómina de enero de 2023).
2. Subidas variables adicionales:
a) Incremento salarial adicional del 0,5% si el IPC armonizado de 2022 y 2023 (hasta septiembre)
supera el 6% (actualmente es del 8′3%). Esta subida tendrá carácter retroactivo consolidable
desde enero y se hará efectiva en octubre de 2023.
b) Incremento salarial adicional del 0,5% si el PIB del 2023 llega al 2,1% (actualmente es del 2,2%).
Esta subida tendrá carácter retroactivo consolidable desde enero y se hará efectiva a principios
de 2024.
Para el 2024 está firmado un incremento salarial fijo del 2% que podrá incrementarse con otra subida
adicional del 0,5% (asociado al IPC armonizado de los tres años anteriores si la inflación entre 2022 y 2024 fuera
superior a las alzas acumuladas del 8% en ese periodo). Este incremento adicional tendrá efectos desde el 1 de
enero de 2024, si se produjera, algo que, a fecha de hoy, es más improbable.
Previamente a la subida salarial adicional del 2023 debería reunirse la Mesa General de Empleados
Públicos de la Junta de Extremadura para ratificar la subida salarial adicional del 0,5% con carácter retroactivo
desde el mes de enero.
El Sindicato del Profesorado Extremeño (PIDE) recuerda y exige que la Junta de Extremadura y la
Consejería de Educación negocien todas las cuestiones pendientes para mejorar las condiciones económicas de
los docentes extremeños que trabajan en la Educación Pública y que es necesario recuperar la pérdida del 20% de
poder adquisitivo acumulada desde el 2011, a ello se suma el impago del anterior gobierno de la Junta de
Extremadura del Real Decreto-ley 2/2020, de 21 de enero de 2020 por el que se aprobó un incremento retributivo
para el personal al servicio del sector público del 2% en todos sus conceptos, además se aprobó un incremento
adicional del 0,30% de la masa salarial y por la Ley 11/2020, de 30 de diciembre de Presupuestos Generales del
Estado para el año 2021 se incluyó una subida salarial del 0,9% para todos los empleados públicos. Aún nos
adeudan los atrasos de dicha subida que la Junta sólo pagó desde diciembre de 2020 (y solo aplicado a los
conceptos de sueldo, trienios y complemento de destino); por tanto, nos deben los atrasos desde enero a noviembre
de 2020.
Asimismo, es necesaria la homologación salarial de los docentes extremeños con el resto de las
autonomías, ya que estamos entre los peor pagados de España, aunque pertenecemos a cuerpos estatales y
realizamos el mismo trabajo, sufrimos diferencias retributivas según la Comunidad Autónoma en la que estemos
destinados. Hay 18 sistemas retributivos con diferencias salariales considerables, siendo necesaria la homologación
salarial para evitar los agravios económicos a los que los docentes extremeños están sometidos, que, en muchos
casos, supera los 600 euros mensuales de diferencia.
