CCOO advierte del aumento de los EREs en Extremadura un 149%

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CCOO ha alertado que la reforma laboral ha provocado que Extremadura sea la comunidad autónoma donde se registre un mayor aumento de los Expedientes de Regulación de Empleo. En concreto, los EREs han aumentado un 149 por ciento con respecto a 2011.

CCOO ha informado de que en Extremadura los EREs
comunicados o autorizados hasta el mes de octubre de 2012 fueron 622, frente a
los 250 del mismo periodo del año anterior. Esto supone una subida en el número
de expedientes de un 148,8 por ciento, frente al 70,5 por ciento de aumento
registrado en la media española.


Este sindicato ya avisó de que los despidos a través
de EREs se iban a multiplicar como consecuencia de la reforma laboral, ya que
ésta redujo de manera considerable los requisitos que los empresarios debían
reunir para poder poner en marcha un expediente.


Con estos datos en la mano, se comprueba que era una
“falacia” la afirmación del Gobierno y de la patronal de que la reforma laboral
iba a ayudar a crear empleo y refuerza los motivos que llevaron a CCOO y a UGT
a convocar una Huelga General contra esta reforma.


Al no precisar la autorización administrativa, al
empresariado ya no le interesa buscar el acuerdo con los sindicatos en la
negociación de los expedientes y puede imponer las condiciones que más le
convienen, que pasan en muchos casos por el despido y por las menores
indemnizaciones, ha sentenciado CCOO.


Desde CCOO se ha exigido al Gobierno que ponga en
marcha las mesas de diálogo social con el fin de corregir la reforma laboral.


ERES EN
EXTREMADURA


Los ERE autorizados o comunicados en Extremadura en
los diez primeros meses de 2012 afectaron a un total de 4.745 personas, frente
a las 2.344 del mismo periodo de 2011, lo que supone un aumento del 102,4 por
ciento, frente al 53,4 por ciento de la media española.


Del total de personas afectadas por un ERE en
Extremadura en los diez primeros meses de 2012, un 18,37 por ciento, 872,
vieron extinguida su relación laboral; el 39,51 por ciento, 1.875, tuvieron una
suspensión temporal del contrato, y el 42,11 por ciento, 1.998, tuvieron como
efecto la reducción de su jornada laboral.


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