El Sindicato de Enfermería SATSE-Extremadura ha considerado que la propuesta del SES y del CSIF para primar a los trabajadores que hayan trabajado en el SES, en las bolsas de trabajo, es un “intencionado engaño” a la opinión pública, y más concretamente, a los trabajadores desempleados de la región al hacerles creer que dicha posibilidad es posible.
SATSE, en
nota de prensa, también ha abogado por una mejora en favor de los trabajadores
extremeños, pero es numerosa la Jurisprudencia de los Tribunales, anulando
bases de convocatorias, e incluso acuerdos de contrataciones, declarando que
infringe el principio de igualdad, recogido en el artículo 14 de la
Constitución, el primar a unos trabajadores sobre otros, por haber prestado
servicios en un determinado territorio o comunidad.
Es sabido que
todo proceso selectivo convocado por una Administración Pública, y por ende,
también por el SES, ha de respetar los principio de igualdad, merito y
capacidad, y establecer diferencias de puntuación por el territorio donde se
han prestado servicios, es manifiestamente inconstitucional.
El SES forma
parte del Sistema Nacional de Salud, y para regular las condiciones laborales
del personal que presta servicios para el SNS, se aprobó la Ley 55/2003, del
Estatuto Marco, que en su artículo 29 y siguientes, consagra los principios
antes citados, que incluso reconoce, a estos efectos, el tiempo trabajado en
Administraciones Públicas de países de la Comunidad Económica Europea.
Por su parte,
el secretario regional del Sindicato de Enfermería SATSE-Extremadura, Damián
Cumbres, sospecha que es pura “demagogia” de la Administración y del CSIF, y el
fin último de dicha propuesta, en caso de su aprobación, es que el Pacto sea
impugnado judicialmente y se demore, su aplicación y entrada en vigor.
