La Federación de Enseñanza de CCOO de Extremadura valora positivamente el acuerdo alcanzado en la mesa de función pública para regular las excepciones al Real Decreto 20/2012 que penalizaba de manera injusta y carente de sentido común, los casos de enfermedad con incapacidad temporal de los empleados públicos.
El acuerdo afecta al Personal laboral y funcionario, integrado en
Seguridad Social o en Regímenes Especiales de Mutualismo Administrativo, de la
Junta de Extremadura y sus Organismos Públicos.
CCOO recuerda que, en virtud de la normativa que entró en vigor el
pasado 14 de octubre, los empleados públicos que se han visto impedidos para
asistir a su centro de trabajo por causa de enfermedad común, han sufrido una
merma en sus retribuciones del 50% durante los tres primeros días y del 25%
desde el cuarto hasta el vigésimo día.
La medida, justificada por el Gobierno como elemento de control
del absentismo, tenía realmente un carácter recaudador. Su aplicación ha dado lugar a situaciones de
enorme injusticia de las que han sido objeto especialmente las mujeres
gestantes, o las personas víctimas de enfermedades graves que requieren de
atención médica periódica y constante como los casos de tratamientos de cáncer,
por citar algún ejemplo.
Merced al acuerdo alcanzado en el ámbito de la función pública
autonómica, que adquirirá la forma jurídica de Decreto y se aprobará en breve,
se consigue poner un punto de racionalidad en la gestión de las bajas por
enfermedad común, si bien no se neutraliza en su integridad sus efectos
perniciosos.
El acuerdo excepciona una serie de circunstancias médicas, tales
como las relacionadas con la gestación o la violencia de género, como ha
demandado CCOO de Extremadura.
También se podrán complementar hasta el 100 por cien de las
retribuciones las bajas cuya causa se encuentre en una relación de enfermedades
graves de distinta etiología.
A resaltar que la aplicación del acuerdo tendrá carácter
retroactivo. Así, los empleados y empleadas públicas que hayan sufrido
descuentos salariales en situación de incapacidad temporal, por alguno de los
casos excepcionales regulados, desde el 15 de octubre de 2012 hasta la fecha de
entrada en vigor de esta nueva norma podrán solicitar el reconocimiento del
complemento salarial hasta el 100%.
CCOO ha elaborado un modelo de reclamación que facilitará a los
interesados que se pongan en contacto con el sindicato.
