La Justicia da la razón a los sindicatos y rechaza el ERE presentado por Fuentecapala

Comparte en redes sociales

El Tribunal Superior de Justicia de Extremadura ha dictado sentencia a favor de los sindicatos dándoles la razón en su recurso contra el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que presentó la Dirección de la empresa textil Fuentecapala de Navalmoral de la Mata el pasado mes de julio.

Esta sentencia
declara nulos los 99 despidos que realizó la empresa y obliga a su inmediata
reincorporación al puesto de trabajo, en las mismas condiciones que tenían
anteriormente.


Los
sindicatos con representación en Fuentecapala, CCOO, UGT y CSIF, se vieron
obligados a recurrir a la Justicia ante la decisión de la dirección de
presentar el ERE sin haber llegado a un acuerdo con los representantes de los
trabajadores y las trabajadoras de la fábrica.


Para los
sindicatos, estos despidos estaban “totalmente injustificados y ocultaban la
finalidad real de la Dirección, que no es otra que trasladar la producción
fuera de la región para aumentar sus beneficios, desmantelando así una fábrica
con decenas de años historia a sus espaldas y perjudicando al conjunto de la
economía de la zona y de la región”.


Los sindicatos
han recordado que la Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de
Extremadura dio un plazo de quince días para llegar a una solución pactada a
este conflicto, pero, una vez más, la dirección de la empresa prefirió seguir
adelante con su propuesta inicial sin negociar.


El conjunto
de la plantilla con el comité de empresa a la cabeza y con el apoyo de la
población morala protagonizaron un encierro y una manifestación para expresar
su rechazo unánime a las intenciones de la empresa. “El trabajo sindical ha
sido esencial para defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras de
Fuentecapala”, han asegurado los sindicatos.


El recurso
ante la Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura fue
presentado por la FITEQA-CCOO, FITAG-UGT y CSIF el pasado 19 de julio, un día
después de la que la empresa decidiera seguir adelante con su ERE unilateral,
rechazado ahora por la Justicia.


Comparte en redes sociales

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.