La delegada de Personal, Leonor Nogales, ha presentado hoy el balance de su delegación en la que, según detallaba, “se ha conseguido prestar los mismos servicios con un menor coste que en la pasada legislatura”. De esta forma, ha añadido, el Ayuntamiento de Mérida se ahorra siete millones de euros al año en gasto de personal.
El gasto
medio mensual que ha registrado el Ayuntamiento de Mérida en su nómina ha sido
de 1,5 millones de euros. Marcando el mes de mayo como referencia, la
comparativa que ha ofrecido Leonor Nogales mostraba un ahorro de medio millón
de euros mensuales en esta legislatura. La nómina de mayo de 2011 ascendió a
2.054.000 euros, la de mayo de 2012 ya bajó a 1.797.000 euros y la de este año
se ha reducido hasta 1.488.000 euros de media.
Leonor
Nogales ha mostrado “cómo se ha conseguido reducir el capítulo de personal en
esta legislatura con el objetivo de eliminar el desequilibrio existente en esta
delegación y sustentado por el hecho de que se tenía una excesiva ratio de
trabajadores municipales por el número de habitantes”.
“El ahorro
anual en política de personal asciende a siete millones de euros, ya que el
partido socialista llego a gastar 27 millones de euros en esta materia, y
nuestro presupuesto para el 2013 asciende a 20.290.000 euros”, ha explicado
Nogales.
La delegada
de Personal ha destacado el ahorro que se ha procurado también en personal de
confianza. “En 2011 había 59 trabajadores entre personal eventual, comisiones
de servicio y libre designación en el Consistorio. En la actualidad hay 27
personas ocupando estos puestos, lo que supone un ahorro de 563.000 euros al
año en esta legislatura. Es menos de la mitad del número de puestos que en la
anterior legislatura, por mucho que salgan diciendo lo contrario e intentando
faltar a la verdad los portavoces del Partido Socialista. Se da la
circunstancia de que los datos son muy tozudos”, ha apostillado.
“No puedo
obviar un asunto que ha sido de enorme sacrificio para el Ayuntamiento. Tuvimos
que proceder a realizar veintiocho despidos por causas objetivas para reajustar
con criterios de eficacia y eficiencia el personal laboral temporal, en
aplicación de la normativa vigente y siguiendo las directrices marcadas por el
Plan de Ajuste aprobado por el Consistorio en pleno. Ajustes que siempre se han
hecho con un absoluto respeto a legalidad laboral”, ha manifestado Nogales.
La delegada
de Personal ha agradecido también “el apoyo del Gobierno extremeño cuyos planes
de empleo han hecho posible la creación de 276 puestos de trabajo sin coste
alguno para el consistorio: 110 del Plan Experiencia, 83 del Plan de Parados de
Larga Duración, 34 del Taller de empleo ‘Aprendicext’, 6 en programas
específicos de la Consejería de Salud y el Instituto de la mujer y 43 del
programa con AEPSA.
Respecto al
volumen de trabajadores del Consistorio y su evolución, ha dicho que en 2011 el
Ayuntamiento pagaba 1.169 nóminas, en 2012 fueron 889 y en 2013 el Ayuntamiento
dispone de una plantilla de 792 personas.
ABSENTISMO LABORAL
En cuanto a
la aplicación de la normativa del Gobierno Central en materia de bajas
laborales por incapacidad temporal, la delegada de Personal ha explicado que
este nuevo régimen ha conseguido disminuir las bajas en un cuatro por ciento en
los últimos dos años.
“De tal forma
que en 2011 hubo un 10,56% de trabajadores que solicitaron la incapacidad
temporal, en 2012 ya bajó la cifra hasta el 10,32% y en 2013 se ha cerrado el
ejercicio con un 6,5% de bajas laborales”.
Respecto a decisiones
futuras sobre las políticas de Personal, Leonor Nogales, ha concretado que
durante este 2014 “se seguirán poniendo los cimientos para que el Ayuntamiento
termine esta legislatura con la plantilla adecuada, siempre garantizando la
prestación de servicio bajo las premisas de economía, celeridad y eficacia”.
