El Plan de Formación de la Diputación oferta 156 acciones formativas a trabajadores de la administración local, que tiene como objetivo actualizar y mejorar la capacitación profesional del personal de la propia Diputación y de todas las entidades locales cacereñas y al mismo tiempo ofrecer una formación en conocimientos, habilidades y competencias para la mejora continua, eficacia y modernización de la Administración, y en definitiva, de los servicios que prestan a los ciudadanos.
El
diputado del Área de Desarrollo Local y Formación, Samuel Fernández Macarro,
acompañado por la jefa del Departamento de Formación, Luisa María Ávila Durán,
ha presentado el Plan de Formación para el Empleo con carácter Agrupado en la
Administración Pública para el 2014, que promueve la Institución Provincial.
La
oferta formativa inicial contempla un total de 156 cursos, lo que supone un
total de 3.095 horas de formación, de los que se beneficiarán unos 3.000
empleados públicos, tanto en modalidad presencial como a distancia.
En
este sentido, se ha establecido un Acuerdo Marco con el Campus Virtual de la
Universidad de Extremadura para la elaboración de contenidos e-learning.
Estas
acciones abarcan distintas áreas: turismo, idiomas, economía, recursos humanos,
nuevas tecnologías, informática, urbanismo, mantenimiento, servicios sociales o
atención al usuario, entre otras. Además, este año, como novedad, se ha se
iniciado un itinerario formativo básico dirigido a auxiliares administrativos.
El
Plan de Formación cuenta con un presupuesto de 350.000 euros, procedente de los
presupuestos propios de la Diputación de Cáceres y de la subvención concedida
por el Instituto Nacional de Administraciones Públicas para este programa
formativo.
El
plazo de presentación de solicitudes para acceder a cualquiera de los cursos de
este programa finaliza el 21 de marzo de 2014. Más información e inscripciones
a través del enlace: http://www.dip-caceres.es/formacion2014
