CCOO de Industria y MCA-UGT han alcanzado un acuerdo con la Central Nuclear de Almaraz que ha sido respaldado por las plantillas, un documento que según los sindicatos regulará sus condiciones laborales y que aborda cuestiones vitales como la subrogación, la salud laboral, la formación y el “plus de recarga”.
CCOO
ha destacado que sin la constante presión y movilización que durante los
últimos meses han protagonizado los trabajadores y las trabajadoras de la
industria auxiliar de las centrales nucleares de Almaraz y Trillo, hubiera sido
imposible alcanzar el beneficioso acuerdo.
Las
condiciones laborales de los trabajadores y las trabajadoras de las empresas
subcontratistas de las centrales nucleares de Almaraz y Trillo, han señalado,
venían sufriendo un progresivo deterioro que, de extenderse en el tiempo,
habría puesto en serio peligro la seguridad de las propias instalaciones.
“Por
eso, porque urgía poner freno a una situación que había tomado un cariz
insostenible, CCOO de Industria identificó los problemas que habían surgido en
cada una de las empresas, los denunció ante la dirección y sensibilizó al
conjunto a las plantillas sobre la gravedad de los acontecimientos, con el
objetivo de lograr una nueva regulación de los derechos laborales”, han
señalado desde el sindicato.
El
documento que selló el 9 de abril, y que ha aprobado el 70% de quienes
participaron en las asambleas, no hubiera sido posible, resalta el sindicato,
sin la movilización de los trabajadores y de las secciones sindicales.
El
acuerdo, que se firmará en los próximos días, empieza reconociendo que el nivel
de experiencia de las plantillas es fundamental para las instalaciones.
Por
eso, empresa y sindicatos creen necesario, y así se refleja en el documento,
aplicar medidas “que sigan dotando de estabilidad y motivación a este
colectivo” y garanticen que se produce el necesario relevo generacional, ya que
“no hay que olvidar que una instalación nuclear no es una industria cualquiera”.
Según
lo acordado, la dirección de la Central Nuclear de Almaraz y Trillo se
compromete a mantener el plus de recarga que abonan a los trabajadores las
empresas contratistas y a seguir aplicando “con el máximo rigor” lo establecido
en la ley de prevención de riesgos laborales.
Para
evitar accidentes, el acuerdo considera “determinante” la experiencia adquirida
por los trabajadores y garantizar la estabilidad de sus empleos. Además,
califica de “esencial” la formación y una eficaz coordinación de las
actividades de las empresas contratistas, por eso recoge el compromiso de
promover la formación adecuada.
Por
último, en lo que se refiere a la estabilidad de los puestos de trabajo, la
empresa prorrogará sucesivamente los contratos ya firmados o apoyará la
subrogación de todos los trabajadores a las nuevas empresas que se contraten.
Para
garantizar su cumplimiento, el acuerdo incluye la creación de una comisión de
interpretación y desarrollo. La primera reunión se celebrará en cuanto empresa
y sindicatos firmen el documento, con el objetivo de solucionar los problemas
que, durante los últimos meses, han surgido en la industria auxiliar.
