CCOO ha solicitado solicita que se trate en la Mesa General del Ayuntamiento de Cáceres la aplicación del convenio al personal temporal, y que en el nuevo Plan de Empleo de Experiencia del Ayuntamiento se amplíe el cupo para las personas con discapacidad.
En el nuevo Plan de Empleo de Experiencia, indica el sindicato, se reservan únicamente 3 plazas, de las 144 previstas, para el cupo de Discapacidad (un 2%).
Aunque la ley aplicable contempla un cupo no inferior al 5%, CCOO pedirá que esa cifra se eleve al 7% (un 2% para discapacitados intelectuales) para cualquier nueva contratación (fija o temporal) considerando la escasísima integración de este personal en nuestro Ayuntamiento y con la finalidad de alcanzar cuanto antes el 2% del empleo público municipal.
También se solicita se estudien medidas en el ámbito de las concesiones de servicios públicos que posibiliten mayor integración de estas personas.
El sindicato exige, una vez más, se proporcionen los datos de personas con discapacidad en la plantilla municipal.
Sobre la aplicación del convenio vigente al personal temporal, CCOO considera que pese a las mejoras en las condiciones del personal laboral, se siguen detectando algunas irregularidades.
A fin de poner remedio a estas situaciones, solicita que por la Concejalía de Personal se dicte una Instrucción dirigida a las Jefaturas de Servicios y a la plantilla en general, con la finalidad de conciliar la organización de los servicios con los derechos de personal, así como de fijar los criterios aplicables en cuanto a vacaciones, días de libre disposición, servicios extraordinarios, etc.
Asimismo se solicita la extensión del Convenio vigente a los alumnos y alumnas trabajadores de los proyectos @prendizext que gestione el ayuntamiento, cumpliendo lo que determina el propio tenor literal del Convenio.
