La sentencia, contra la que cabe recurso, ha sido dictada por el Juzgado de lo Social
nº1 de Badajoz. En ella se declara que la empresa Ambulancias Tenorio contrató
fraudulentamente en prácticas a N.G.P., al que abonó además indebidamente la
jornada extraordinaria de trabajo . En suma, son más de 8.000 euros los que debe
abonar la empresa al trabajador como indemnización.
Los contratos en prácticas, aunque legales, tienen una finalidad específica que es
la de facilitar la entrada en el mercado laboral a nuevos titulados sin experiencia. Para ello,
la empresa se beneficia de importantes reducciones en el salario del trabajador y a
cambio proporciona a éste una práctica profesional adecuada a su nivel de estudios.
Sin embargo, el citado Juzgado ha terminado encontrando que en el caso de N.G.P.
sólo se cumple la parte que beneficia a la empresa sin cumplirse la debida
contraprestación sobre el trabajador, quien no recibe con su trabajo la práctica adecuada
correspondiente al título de Técnico en Emergencias Sanitarias.
En este caso, el trabajador se limitaba a realizar tareas de recogida y dejada de
pacientes sin patologías urgentes que acuden a centros hospitalarios a recibir
tratamientos o consultas programadas; nada que ver con las competencias que por Real
Decreto se establecen para los Técnicos de Emergencias Sanitarias que son las
relacionadas, como su nombre indica, con las emergencias médicas y que, por ejemplo, sí
reciben en la empresa otros trabajadores que sí que están adscritos a los servicios de
emergencias-112.
La sentencia también recoge que el trabajador fue remunerado indebidamente por
las horas extraordinarias , a las que la empresa reconocía como simplemente “de
presencia” con objeto de abonarlas por un precio inferior.
Desde la Unión Sindical Obrera de Extremadura llevamos denunciando este
abuso de la empresa Tenorio desde el primer día y nos congratulamos de que poco a
poco tanto Inspección de Trabajo como los Juzgados nos estén dando la razón . Debe
destacarse que la empresa tiene otros muchos trabajadores en la misma situación que el
que ahora ha visto como su demanda ha sido estimada , al menos en instancia, que de
seguro estarán atentos a cómo evoluciona este caso.
USO, en una nota enviada a Digital Extremadura indica que recientemente la empresa ha sido condenada también a
pagar una indemnización de más de 3.000 euros por el despido improcedente de otro
trabajador , sentencia que no ha sido recurrida por lo que la empresa asume tal acción.
