A partir de este martes 17 de enero, no se va a realizar ni un solo servicio extraordinario más mientras no haya una negociación real y efectiva que permita un cuadrante que cumpla con lo establecido en el Acuerdo-Convenio, y que el actual es ilegal al no permitir a los Policías descansar el 50% de los fines de semana.
La plantilla se siente engañada por el Equipo de Gobierno por culpa de una negociación que se alarga en el tiempo y sin avances.
Las dos organizaciones sindicales consensuarán con la plantilla un calendario de movilizaciones y de medidas de presión que pongan de manifiesto el malestar generalizado por la falta de voluntad negociadora.
El descontento generalizado de la Plantilla se debe la postura del Equipo de Gobierno con respecto a las negociaciones del nuevo cuadrante, después de más de 6 meses de reuniones y sin avances significativos. En la última reunión, la Concejala de Policía, se desmarcó con unas exigencias fuera de toda lógica, quiere disponer de los descansos de los policías a la carta y obligarles a realizar servicios extraordinarios.
La policía tan solo quiere un cuadrante acorde con las funciones que desempeña como Fuerzas y Cuerpos de seguridad como ya lo tiene la Policía Nacional y numerosas plantillas de Policías Locales de Extremadura.
Como medida de buena voluntad con la ciudad y con el propio Equipo de Gobierno, los agentes decidieron realizar servicios extraordinarios voluntarios en el partido de fútbol Cacereño- Real Madrid y en la Cabalgata de Reyes, por el significado que tenían estos dos eventos para la ciudad y especialmente para los niños cacereños.
Pero, a partir de hoy, no se va a realizar ni un solo servicio extraordinario más mientras no haya una negociación real y efectiva que permita un cuadrante que cumpla con lo establecido en el Acuerdo-Convenio, y que el actual es ilegal al no permitir a los Policías descansar el 50% de los fines de semana.
Para poder llevar a cabo los múltiples eventos que se desarrollan en la ciudad se necesita un número acorde de Agentes. No se pueden realizar eventos multitudinarios si no tienes un número de efectivos adecuado a las necesidades y demandas de la ciudad.
En la Policía Local de Cáceres hay una merma de efectivos acuciante desde hace años ante la dejadez de la Administración para ponerle una solución. En la actualidad entre jubilaciones y paso a segunda actividad solo hay unos 110 policías para ejercer funciones operativas de calle. No sólo hay muchos menos efectivos que hace una década, sino que además hay 15 plazas vacantes sin cubrir.
La pasividad de la Administración para cubrir estos puestos, agravado por el número mínimo de Policías establecidos por Jefatura por tuno de trabajo, origina que los Policías no puedan disponer de sus días libres cuando los necesitan.
Para paliar esta situación, y evitar que se siga castigando a una plantilla que soporta una sobrecarga de trabajo y de turnos extras por la falta de efectivos, es urgente una convocatoria para cubrir las plazas vacantes por comisiones de servicio, hasta que se puedan ocupar de forma definitiva dentro de más 18 o 24 meses. Además, la tasa de reposición para policías locales está en 125%, por tanto, podrían convocarse a día de hoy unas 20.
Todas las plazas vacantes sin cubrir están suponiendo un ahorro considerable para el Ayuntamiento de Cáceres, y esto no está repercutiendo en mejoras en medios técnicos y materiales para el colectivo, para poder así dar mejor servicio a la ciudadanía.
La sobrecarga de trabajo que está padeciendo la plantilla, agravada con la falta de descansos dignos por no poder disponer de sus días libres, está generando una situación límite y un descontento general que está repercutiendo en sus facultades psicofísicas, que se puede ver reflejada en un incremento de accidentes laborales.
» CSIF y UGT no van a permitir que la dejadez del Equipo de Gobierno, agravada por la insolvencia de la Concejala de Policía, haga que los Agentes no puedan disponer de un cuadrante digno ni poder disponer de sus días de descanso cuando los necesiten, entre otros motivos, para poder conciliar su vida familiar y laboral como tienen derecho todos los trabajadores.»
