El departamento que dirige Yolanda Díaz pide a las empresas que informen «cuanto antes» del posible riesgo de contagio, y en caso de que exista ese riesgo «deberán paralizar la actividad laboral en el centro de trabajo», si es grave o inminente.
En la ‘Guía para la actuación en el ámbito laboral en relación al nuevo coronavirus’, Trabajo insta a las empresas a tomar medidas de carácter temporal como el teletrabajo en aquellos casos en que sea posible, para tratar de reducir al máximo los contagios. En el documento se establecen las condiciones para que las empresas dictaminen la paralización de la actividad, también para que los trabajadores puedan decidir paralizar su actividad, así como las medidas preventivas para evitar el contagio.
– Paralización de la actividad por decisión de la empresa:
El Ministerio señala que las empresas pueden adoptar medidas organizativas o preventivas que, de manera temporal, eviten situaciones de contacto social, sin necesidad de paralizar su actividad. No obstante, y para cuando esto no resulta posible, de conformidad con la ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), y en lo que atañe al riesgo de contagio por coronavirus, cuando las personas trabajadoras estén o puedan estar expuestas a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, la empresa estará obligada a:
– Informar lo antes posible acerca de la existencia de dicho riesgo
– Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, las personas trabajadoras puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo.
– Paralización de la actividad por decisión de los trabajadores:
En caso de que la prestación de servicios en el centro de trabajo conlleve un riesgo grave e inminente de contagio, «también las personas trabajadoras pueden interrumpir su actividad y abandonar el centro de trabajo».
«Por decisión mayoritaria, la representación unitaria o las delegadas y delegados de prevención, podrán acordar la paralización de la actividad de las personas trabajadoras afectadas por el riesgo de contagio grave e inminente por coronavirus. Las personas trabajadoras y sus representantes no podrán sufrir perjuicio alguno derivado de la adopción de las medidas a que se refieren los apartados anteriores, a menos que hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia grave», reza el documento.
Trabajo aclara que se entiende por «riesgo grave e inminente»: todo aspecto que resulte probable que se materialice en un futuro inmediato y pueda ser causa de gravedad para la salud de todos los trabajadores del puesto.
DIARIO CRITICO
