El Servicio Extremeño de Salud (SES) ha lanzado una iniciativa pionera para retener a los médicos internos residentes (MIR) que finalizan su formación este año, ofreciéndoles contratos de hasta tres años, junto con incentivos económicos y oportunidades de formación avanzada. Esta estrategia busca asegurar que estos profesionales altamente cualificados permanezcan en la región, contribuyendo así al fortalecimiento del sistema de salud de Extremadura.
La propuesta, que se encuentra en fase de borrador, también se extiende a otros profesionales sanitarios que han completado su formación en años anteriores o aquellos que, habiendo dejado la región, deseen regresar. Para ellos, el SES propone contratos estables de similar duración y beneficios económicos, cuyos detalles se están finalizando en negociaciones con los sindicatos.
Además, el SES se compromete a mejorar la participación de estos profesionales en ensayos clínicos y a facilitar su acceso a programas de máster y postgrado, con el fin de captar y fidelizar talento. Este enfoque integral no solo busca cubrir las plazas de difícil cobertura, sino también promover un entorno de desarrollo profesional continuo y de alta calidad.
El director gerente del SES, Jesús Vilés, ha informado que las medidas han sido bien recibidas por los sindicatos, ya que responden a demandas históricas del sector.
Con esta iniciativa, el SES espera no solo captar el mayor número posible de MIR que terminan su formación, sino también fidelizar a otros especialistas como matronas o psicólogos, asegurando así una atención sanitaria robusta y resiliente para la comunidad extremeña.
