Una vez convocada y celebrada la Comisión Paritaria, el pasado 25 de julio, solicitada por la Sección Sindical de USO, donde no se llegó a ningún acuerdo sobre el conflicto colectivo referido al incremento retributivo del personal investigador predoctoral en formación contratado por la UEx, desde USO se procedió a solicitar la mediación del Servicio Regional de Mediación y Arbitraje de Extremadura, habiendo sido convocados para el próximo 13 de septiembre en el Rectorado de Badajoz.
Desde USO esperan, en esta ocasión, » una Universidad a la altura de las circunstancias comprometida con nuestros jóvenes investigadores, donde se avenga a resolver, de una vez por todas, este conflicto que nunca debió existir.», se señala en un comunicado.
USO, el pasado 9 de junio, ya reclamó al Rector y Vicerrector de Investigación una solución a este conflicto, sin obtener respuesta alguna, ni en un sentido ni en otro. Por ello, se inició el proceso de Conflicto Colectivo, dado que se les adeudan los incrementos retributivos de los años 2020, 2021 y el actual 2022 al colectivo del personal investigador predoctoral en formación. Dichos incrementos sí que se han realizado al resto de los empleados públicos de la UEx.
Este asunto, a diferencia de lo que ocurre en Extremadura, ha sido resuelto favorablemente en el resto de universidades públicas españolas, » encontrándonos que la UEx, es la universidad más regresiva», recalca USO-
