La delegada de Personal del Ayuntamiento de Mérida, Leonor Nogales, ha indicado que “las reuniones pactadas para desarrollar el período de consultas tienen por objeto llegar a un acuerdo entre la administración y los representantes de los trabajadores”.
En la reunión
que ha tenido lugar este en el Ayuntamiento de Mérida –la segunda del periodo
de consultas del ERE- “se ha hablado sobre las posibilidades de evitar o
reducir los despidos y de atenuar sus consecuencias mediante la adopción de las
medidas sociales que la administración ha planteado a través del Plan de
Acompañamiento Social.
En este
sentido, los sindicatos han aceptado estudiar la propuesta efectuada por la
administración de reducir un diez por ciento el sueldo de todos los
trabajadores municipales para evitar el ERE.
“Entendemos
la máxima preocupación de los trabajadores afectados pues de no haber pactos y
acuerdos con los representantes sindicales que negocian el procedimiento
arriesgan su puesto de trabajo”, ha manifestado Nogales.
Según la delegada,
se están desarrollando las consultas con la “máxima transparencia y buena fe”
por parte de la administración y se suministran a los representantes de los
trabajadores toda la documentación del expediente como medio para garantizar un
adecuado conocimiento de la información sobre las causas que originan el
procedimiento y permitirles una adecuada participación en su solución.
Los
trabajadores deben conocer por sus representantes el desarrollo de la reunión y
la voluntad de sus representantes. Para ello la administración puso a su
disposición desde el inicio la documentación preceptiva y la administración
espera que ambas partes negocien de buena fe”.
“Sería
demasiado llamativo que ambas partes no consiguieran llegar a ningún tipo de
acuerdo de los desarrollados en el Plan de Acompañamiento Social pues se
entendería que priman por parte de los representantes de los trabajadores
intereses que nada tienen que ver con las posibilidades de evitar o reducir los
despidos”, ha concluido diciendo Nogales.
