La Sección Sindical de CCOO de la Universidad de Extremadura (UEx) ha mostrado su preocupación por el “mal” funcionamiento de las comisiones de contratación del personal docente e investigador de la Universidad de Extremadura.
Según CCOO, posibles “irregularidades” en la ejecución del
procedimiento administrativo y, sobre todo, la arbitrariedad en la aplicación
de los criterios de baremación tienen como consecuencia una avalancha de
recursos.
Mención
aparte merece, a juicio del sindicato, la publicación de convocatorias con
perfiles que vulneran los principios de igualdad, mérito y capacidad que deben
presidir el acceso al empleo público.
La sección
sindical de CCOO de la UEx ha expresado su profundo malestar ante la “falta de
diligencia” del Vicerrectorado de Profesorado en relación a la resolución de
los más de ochenta recursos interpuestos a distintas plazas de profesorado.
Para
CCOO-UEx desde este Vicerrectorado no se ha dado respuesta a las personas recurrentes
habiendo transcurrido más de cinco meses desde que se interpusieron algunos de
esos recursos a la contratación de profesorado laboral, lo que supone una
“falta absoluta de transparencia” por parte de la UEx y sitúa a los recurrentes
en situación de indefensión, consecuencia ésta poco acorde con una institución
democrática.
En la misma
línea, el sindicato ha mostrado su preocupación ante las sucesivas sentencias
condenatorias que declaran improcedentes la rescisión de varios contratos de
profesorado sustituto, en régimen laboral, y que obliga a la Universidad a
indemnizar o a la readmisión de los trabajadores o trabajadoras despedidos.
El
sindicato ha considerado que es necesario aclarar cuáles son las razones
por la cuales, la UEx está optando por la indemnización en una situación de
crisis y precariedad como la actual.
“Cómo es
posible que en una situación de dificultad económica para la Institución, como
la actual, estos errores reiterados no tengan más consecuencia para los
responsables de los mismos”, se ha preguntado CCOO, que ha concluido diciendo
que esta “generosidad” choca con las no renovaciones de contratos de
profesorado asociado, basadas en criterios de medición de la actividad docente
que no se ajustan a la realidad.
