“Rompiendo el Silencio: Desafío al Tabú de la Menopausia”
Un estudio reciente de la Dra. Clara Selva, profesora de la Universidad Oberta de Catalunya (UOC), desafía el persistente silencio cultural en torno a la menopausia. “Necesitamos políticas laborales y sociales para eliminar la discriminación en la menopausia”, señala la autora.
La menopausia, un fenómeno biológico marcado por el cese de la ovulación y la menstruación, lleva consigo connotaciones culturales negativas en nuestra sociedad. Estas connotaciones están arraigadas en factores históricos y sociales, en un contexto dominado por el machismo y la discriminación por edad y género.
Selva, quien también es investigadora del grupo Behavioural Design Lab (BDLab), sostiene que la implementación de medidas políticas, sociales y organizacionales puede reducir la discriminación y el estigma asociados a este periodo de la vida de las mujeres. Su estudio, titulado “El tabú de la menopausa: una discriminación invisibilizada”, ha ganado la Beca de Estudios Feministas Nativitat Yarza de la Fundación Josep Irla.
A pesar de las iniciativas recientes para romper el silencio en torno a la menopausia, factores como el estigma de la vejez, la presión estética, la falta de representación en los medios de comunicación y la desigualdad de género siguen contribuyendo a la discriminación de las mujeres en este momento vital.
La discriminación se manifiesta de diversas formas, desde la desinformación y la falta de apoyo emocional hasta las dificultades en el entorno laboral y la atención inadecuada de la salud. A esto se suman los síntomas físicos y psicológicos que experimenta el 80% de las mujeres durante la menopausia, lo que puede hacer que las mujeres vivan este periodo “como una experiencia vergonzosa, silenciada y, a menudo, ocultada”, explica Selva.
El estudio de Selva propone una serie de medidas para implementar cambios en el entorno laboral y social, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las mujeres y eliminar la invisibilización de este periodo vital. Para llegar a estas conclusiones, Selva realizó una investigación cualitativa que incluyó entrevistas a mujeres activas laboralmente que han experimentado la menopausia en los últimos cinco años, así como a profesionales de empresas en cargos directivos de gerencia y recursos humanos.
El estudio se presentará hoy en un acto abierto en el Espai Línia en Barcelona, donde la autora del trabajo conversará con Tània Verge, consejera de Igualdad y Feminismos de la Generalitat de Catalunya, y con Carme Catalán Piñol, miembro de la Red de Mujeres por la Salud. El evento también se transmitirá en YouTube.
