Los salarios de las y los trabajadores cayeron en el mundo un 3,19 % en 2022, ha revelado un nuevo análisis de Oxfam Intermón con motivo del Día Internacional del Trabajo.
De entre las principales economías analizadas, los salarios en España han sido de los que más poder adquisitivo han perdido: un 5,5 %, lo que equivale a unos 11 días de trabajo, ha contextualizado la organización.
1.523 euros menos
Como confirmaba recientemente la OCDE, más allá del intenso aumento de precios experimentado, la razón principal es que los salarios en nuestro país han aumentado menos que en el resto de las principales economías, haciendo que las y los trabajadores españoles pierdan de media 1.523 euros de poder adquisitivo en 2022.
Una cifra que choca al compararla con los grandes beneficios que las empresas grandes han ganado durante el pasado año. Beneficios que, en parte, explican el incremento de precios que ha castigado a las familias más vulnerables.
A la espera de tener datos más actualizados, en 2021 una persona trabajadora en España necesitaba trabajar más de 147 años para alcanzar la retribución anual promedio de un consejero ejecutivo del IBEX 35 (necesitaría más de cuatro vidas laborales).
Oxfam Intermón ha subrayado que esa brecha solo ha podido empeorar como consecuencia del intenso aumento de márgenes empresariales experimentado por las empresas durante la crisis de precios de 2022.
Mil millones de trabajadoras y trabajadores de 50 países han sufrido un recorte salarial medio de 685 dólares en 2022 -una pérdida conjunta de 746.000 millones de dólares en términos reales-, en comparación con lo que habrían ganado si los salarios hubieran crecido al mismo ritmo que la inflación.
Las cifras, ajustadas por el fuerte aumento en el coste de la vida experimentado este último año, se basan en los datos más recientes publicados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y organismos gubernamentales de estadística.
«Los altos ejecutivos nos dicen que necesitamos mantener los salarios bajos mientras ellos y los accionistas de sus empresas se embolsan cantidades desorbitadas», ha reprochado Franc Cortada, director general de Oxfam Intermón.
En general los grandes ejecutivos han sido los que más han visto crecer sus salarios mientras que la clase trabajadora ha perdido sueldos.
Estos son los principales contrastes relacionados con los sueldos de 2022:
- 150 de los ejecutivos mejor pagados de India percibieron, en promedio, un millón de dólares el año pasado, un aumento real del 2 % desde 2021. Uno solo de estos ejecutivos gana en cuatro horas más que un trabajador medio en todo un año.
- 100 de los directores ejecutivos mejor remunerados de Estados Unidos amasaron en promedio,24 millones de dólares en 2022, un aumento real del 15 % frente al año anterior.
- Un trabajador medio de Estados Unidos tendría que trabajar 413 años para igualar el salario anual de uno de estos directores ejecutivos mejor pagados del país. El 50 % de las mujeres afroamericanas de Estados Unidos ganan menos de 15 dólares la hora.
- Los 100 directores ejecutivos mejor pagados de Reino Unido ganaron en promedio 5 millones de dólares, experimentando un aumento real del 4,4 %, lo cual equivale a 140 veces más de lo que percibe un trabajador medio en ese país.
- Los dirigentes ejecutivos mejor pagados de Sudáfrica ganaron un promedio de 800.000 dólares en 2022, 43 veces más que el trabajador medio, y su salario real aumentó un 13 % respecto al año pasado.
Además, los dividendos de los accionistas a nivel global alcanzaron un récord de 1,56 billones de dólares en 2022, un aumento real del 10 % en comparación con 2021.
En España, 86 de cada 100 euros repartidos como dividendos y otros rendimientos financieros acaban en manos de apenas un 10 % de la población. En Estados Unidos, el 1 % más rico posee el 54 % de todas las acciones en manos de los hogares.
La investigación también destaca que de 123 países 1 de cada 5 no grava las ganancias de capital, y que la tasa impositiva promedio sobre este tipo de ingresos es solo del 18 %, mucho menor que los impuestos sobre los ingresos del trabajo.
En España, el tipo marginal máximo aplicado sobre los dividendos se encuentra en el 26 %, muy por debajo del aplicado sobre las rentas salariales más altas (47% en el tramo estatal).
Vía Diario Crítico
