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La Asociación de la Prensa de Badajoz denuncia que la mujer sigue siendo minoritaria en puestos de responsabilidad de los medios

BADAJOZDESTACADAPeriodismo humano
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La Asociación de la Prensa de Badajoz ha organizado este
miércoles, 8 de marzo, una concentración en la avenida de Huelva de la capital pacense para
reivindicar los derechos de las mujeres y, en especial, de las que se dedican al periodismo.

Un año más, la asociación ha querido de esta forma alzar la voz para pedir a los medios de
comunicación una apuesta decidida por el impulso de la igualdad. Creemos que sigue siendo
necesaria la exigencia a los medios para que no permitan titulares y textos perpetuadores de
estereotipos y prejuicios hacia las mujeres, especialmente en lo relacionado con la violencia
machista.

Durante el acto, la vicepresidenta, María Jesús Almeida, ha leído un manifiesto elaborado por
la asociación pacense para, entre otras cuestiones, exigir la promoción de la mujer en las
empresas periodísticas. También se ha exigido a los editores una mayor presencia en sus
informaciones de mujeres expertas como impulsoras de conocimientos y opinión.

“Nos concentramos un año más porque luchamos contra la discriminación y seguimos
reivindicando una mayor presencia de mujeres en puestos directivos y en consejos de
administración”, ha rezado el manifiesto leído. “Estamos aquí porque sigue existiendo el techo
de cristal”, como resalta el Informe Anual de la Profesión Periodística en España 2022, y según
el Instituto Reuters en 240 medios de 12 países, apenas el 21 % de los puestos jerárquicos
están en manos de mujeres.

Entre otras demandas, se ha señalado la necesidad de que las empresas apuesten por la
conciliación familiar, y se ha alertado sobre el acoso online. La Federación Internacional de
Periodistas constata desde hace años el crecimiento del acoso a las mujeres periodistas en las
redes sociales en forma de insultos, menosprecio laboral, amenazas y comentarios sexistas.
“Queremos seguir denunciando que la mujer, mayoritaria en las redacciones, es minoritaria en
los puestos de responsabilidad”, así como la mayor precariedad laboral, “continuamos
exigiendo planes de igualdad en las empresas de comunicación”.

Asimismo, se ha pedido que se deje de victimizar a la mujer en informaciones y que no se
perpetúen estereotipos con un lenguaje sexista.

Por último, consideramos que es necesario rechazar a los negacionistas de la violencia de
género y la desigualdad, para lo que se pide una “apuesta decidida de los medios de
comunicación”


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